VI. Терминологический словарь

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Должностное лицо - лицо, осуществляющее постоянно или временно функции представителя власти, а также занимающее постоянно или временно в учреждениях, организациях или на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее такие обязанности в указанных учреждениях, организациях и на предприятиях по специальному полномочию.

Должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления.

Должностная структура - модель формально установленных отношений между предписанными социальными ролями (должностями), задачами и функциями персонала для организации согласованных действий.

Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Оценка деловых качеств - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.

Переподготовка – обучение кадров с целью освоения новых знаний и умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессий или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

Персональные данные муниципального служащего – информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

Повышение квалификации – обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Подготовка кадров – планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.

Поощрение муниципального служащего является формой признания его заслуг, публичного оказания почета путем предоставления установленных нормативными правовыми актами льгот и преимуществ.

Принципы муниципальной службы – это основополагающие требования, которыми руководствуются гражданские и муниципальные служащие в процессе своей профессиональной деятельности.

Профессионализм – высший уровень психофизических, психических и личностных изменений, происходящих в процессе длительного выполнения человеком служебных обязанностей, обеспечивающих качественно новый, более эффективный уровень решения сложных профессиональных задач в особых условиях.

Профессиональная компетентность – одна из важнейших сторон профессиональной культуры специалиста, мера профессионализма работника.

Профессиональная культура – это синтез компетентности, профессионализма и общей культуры. Профессиональная культура работника проявляется прежде всего в знаниях в области определенной профессии, в умении применять различные методы социального управления, передавать свои знания, в прогнозировании, предвидении результатов своей деятельности.

Прохождение муниципальной службы – последовательная смена служащим должностей в процессе реализации служащим нормативных правовых требований, в соответствии с которыми осуществляются его права и обязанности.

Реестр должностей муниципальной службы представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

Служебная дисциплина на муниципальной службе заключается в правильном, своевременном, целесообразном и законном выполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, установленных российским законодательством: федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, правилами внутреннего трудового распорядка в муниципальном органе, должностными инструкциями муниципальных служащих.

Социально-правовой статус служащего – это установленные и гарантированные государством и обществом меры должного и возможного поведения работника в области государственно-служебных отношений

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Функции муниципальной службы – основные направления деятельности муниципальной службы.

Штатное расписание -утвержденный соответствующими органами, перечень численного состава сотрудников учреждения с указанием должностей и окладов.

VII. ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ СТУДЕНТОВ

1. Муниципальная служба это:

1) профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной;

2) профессиональная деятельность граждан на постоянной основе на должностях муниципальной службы, осуществляемая путем заключения трудового договора;

3) профессиональная деятельность на муниципальных должностях, установленных уставом муниципального образования.

2. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

1) единства нормативной правовой базы, ограничений и обязательств, требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, соотносительности основных условий оплаты труда и пенсионного обеспечения;

2) единства основных квалификационных требований, ограничений и обязательств, требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, соотносительности основных условий оплаты труда и пенсионного обеспечения;

3) единства основных квалификационных требований, ограничений и обязательств, требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, единства правового статуса.

3. Правовой статус муниципального служащего составляют:

1) права, обязанности, квалификационные требования, ответственность, гарантии, запреты, требования к служебному поведению;

2) права, обязанности, ограничения, поощрения, гарантии, запреты, требования к служебному поведению;

3) права, обязанности, ограничения, ответственность, гарантии, требования к служебному поведению;

4) права, обязанности, ограничения, ответственность, гарантии, запреты.

4. На муниципальную службу вправе поступать:

1) граждане Российской Федерации не моложе 21 года;

2) граждане Российской Федерации не моложе 25 лет;

3) граждане Российской Федерации не моложе 18 лет.

5. Предельный возраст для пребывания на муниципальной службе:

1) 55 лет – для женщин, 60 – для мужчин;

2) 65 лет;

3) 60 лет;

4) возрастные ограничения не устанавливаются.

6. Муниципальный служащий это:

1) гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;

2) гражданин РФ, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

7. Нанимателем для муниципального служащего является:

1) глава администрации муниципального образования;

2) глава муниципального образования;

3) муниципальное образование.

8. Должности муниципальной службы классифицируются:

1) по группам и видам;

2) по группам;

3) по группам и категориям.

9. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят:

1) требования к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, и к служебному поведению;

2) требования к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам;

3) требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, к знаниям и навыкам, а также к служебному поведению.

10. Муниципальный служащий обязан ежегодно представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

1) не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;

2) не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

3) не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

11. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из:

1) основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;

2) основного и дополнительных оплачиваемых отпусков;

3) основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпуска без сохранения денежного содержания.

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего составляет:

1) не менее 35 календарных дней;

2) не менее 30 календарных дней;

3) не менее 45 календарных дней.

13. Выплата денежного содержания муниципальному служащему Республики Башкортостан за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться:

1) не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска;

2) не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;

3) в день начала отпуска;

4) не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

14. Аттестация муниципального служащего проводится:

1) в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы и для присвоения квалификационного разряда;

2) для присвоения квалификационного разряда и определения его соответствия квалификационным требованиям;

3) в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

15. Аттестация проводится:

1) по мере необходимости;

2) один раз в 5 лет;

3) один раз в 3 года.