Критерий классификаций консалтинговых фирм

· Юридический статус организации(внешние и внутренние консультанты)

· Организационно-правовые формы.

· Учредители.

· Формы Собственности

· Размеры

· Специализация

Специализация консалтинговых фирм:

· Тип клиентской организации(размерная, отраслевая, по уровнял иерархии)

· Основные виды консультационного продукта(обучение, исследование, собственно управленческий консалтинг

· Функции управления

· География обслуживающих регионов.

Специализации могут комбинироватся консалтинговыми фирмами. Важнейшим, существующим экономическим фактором эффективного функционирования консалтинговых фирм является стоимость их услуг.

Существуют такие основные системы оплаты услуг:

· Повременная

· Фиксированная

· В процентах от стоимости объекта консультирования или результата.

· Комбинированная.

Повременная оплата является самой распространенной. Характеризуется тем, что каждая корпорация устанавливает свои расценки с учетом сложившихся цен на данные виды услуг. Данная информация постоянно публикуется национальной ассоциацией консультантов по управлению и статистическими органами. Ассоциации могут рекомендовать нижнюю и верхнюю границу платы за конкретные виды услуг. В некоторых странах, расценки могут устанавливаться клиентом.

Фиксированная (твердая оплата) в УК означает вознаграждение за завершенный объем работы, основу которого составляют так же часовые или денежные ставки консультантов разного ранга. Клиенту в данном случае необходимо знать среднюю стоимость консультирования аналогичных проектов, расценки в различных консалтинговых фирмах.

Возможности применения оплаты по результатам в УК ограничены и как правило оплата по результатам чаще используют консультанты по вопросам фиансового менеджмента. Это связано со сложностями выявления размера эффекта и особенно трудно выделить в нем долю консультанта.

С распространением процессного консультирования услуги консультанта приобретают комплексный характер, предполагающий, в частности, обучение клиента, и его постоянное обслуживание, а предыдущие 3 модели оплаты труда наряду с положительными чертами имеют определенные недостатки. Следовательно, в качестве альтернативы используются комбинированные варианты. _____________________________________________________________________________