Служба персонала как консультант

Вторая важная роль службы персонала в организации – консультант. Служба персонала должна оказывать консультации по всем вопросам работы с персоналом как рядовым сотрудникам, так и руководителям. Консультации могут касаться вопросов законодательства о труде, локальных нормативных актов, внутренних технологий работы с персоналом.

Следует отметить, что эффективно действующая служба персонала должна проводить своими силами и обучение руководителей (а при необходимости – рядовых сотрудников), например, по применению системы аттестации в организации. Наличие в службе персонала сотрудников, обладающих достаточными преподавательскими навыками, чтобы проводить обучение по различным управленческим дисциплинам, существенно расширяет возможности этой службы и ее полезность для организации.