Административная ответственность за нарушение норм охраны труда

Административная ответственность за нарушение законодательства по безопасности труда налагается на работодателя, на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Лицу, виновному в совершении административного правонарушения, назначается штраф или административное приостановление деятельности на определенный срок. Размер штрафа и длительность приостановления деятельности зависят от статуса виновного лица. Максимальный размер штрафа применяется для юридических лиц (300–500) МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, минимальный – (5–50) МРОТ.

Лица, ранее привлекаемые к административной ответственности за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет. Право привлечения к административной ответственности без обращения в административные комиссии при исполнительных комитетах дано инспекторам Роструда и инспекторам других государственных органов контроля и надзора безопасного ведения работ (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Дисциплинарная ответственность за нарушение норм охраны труда.

Выполнение работ с нарушением норм безопасности труда, если это нарушение квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, дает право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наиболее характерными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение (ст. 192.1 ТК РФ). В некоторых отраслях трудовой деятельности, в частности, представляющей высокую опасность для жизни других лиц, предусмотрены дополнительные виды дисциплинарной ответственности (например, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу и пр.) (ст. 189 ТК РФ). Наряду с работниками к дисциплинарной ответственности работодатель может привлечь должностных лиц, должностными инструкциями которых предусмотрено обеспечение безопасности труда. Наиболее распространенным поводом для привлечения указанных должностных лиц к дисциплинарной ответственности являются: допуск к работам без проверки знания работником правил безопасности труда; допуск к работам без прохождения работником медицинского осмотра; допуск к работам на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда и др..