Материальная ответственность за нарушение норм охраны труда

В случае применения гражданско-правовой ответственности за ущерб, причиненный здоровью работника, потенциальная опасность причинения вреда при неблагоприятных условиях труда компенсируется непосредственно из средств работодателя или опосредованно из средств, выделяемых Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС) от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

При причинении вреда здоровью работника в период выполнения трудовых обязанностей компенсация осуществляется в размере, завися-щем от тяжести ущерба. Видами компенсаций, осуществляемых ФСС, являются: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата. Возможна оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Компенсация работнику утраченного заработка в части оплаты тру-да по гражданско-правовому договору, если не были предусмотрены страховые взносы на этот вид компенсаций, производится работодателем в случае его вины. Он же возмещает моральный вред за ущерб здо-ровью в результате несчастного случая на производстве или профессио-нального заболевания (ФЗ N 125 24 июля 1998 г.).

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда.

Уголовная ответственность применяется в случае нарушения за-конодательства о безопасности труда, повлекшего тяжелые последствия (тяжелые травмы, гибель людей).. Лицами, которые могут быть привле-чены к уголовной ответственности, являются работодатель и его замес-тители, непосредственный руководитель или должностные лица, на ко-торых была возложена обязанность по обеспечению безопасности ра-ботника в процессе труда, если ими не были предприняты действия, на-правленные на устранение смертельно опасных нарушений по безопас-ности труда. Виды наказаний регламентируются статьями Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) и представлены штрафом, ис-правительными работами либо лишением свободы и лишением права заниматься определенным видом деятельности. Возможны сочетания этих видов уголовного наказания. Размеры штрафов, сроки исправи-тельных работ и лишения свободы различны и зависят от тяжести ущер-ба жизни и здоровью, отраслевой принадлежности предприятий и видов работ (ст. 143, 215–219 УК РФ).