Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение (расторжение) трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе собственника или уполномоченного им органа или физического лица-работодателя.

Собственник может разорвать трудовой договор лишь в случаях (ст. 40 КЗоТ).:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой им должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе в случае отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до возобновления трудоспособности или установления инвалидности;

6) возобновления на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Кроме того, законодательством о труде (ст. 41 КЗоТ) предусматриваются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника-работодателя с отдельными категориями работников.

Законодательство о труде устанавливает определенный порядок освобождения работников по инициативе собственника-работодателя. Так, не допускается освобождение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. В большинстве случаев для освобождения работника по инициативе собственника-работодателя последний предварительно должен получить согласие профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Собственник-работодатель обязан в день освобождения выдать работнику оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.