2015-07-21
302
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
Испытание не устанавливается в случае принятия на работу: лиц, которые не достигли 18 лет; молодых специалистов по завершении профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов по завершении высших заведений образования; лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; при принятии на работу и при переводе в другую местность, на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев. В случае принятия на работу работников по рабочим специальностям испытание не может превышать одного месяца.
В течение испытания на работника распространяется законодательство о труде. Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, что выдержал испытание. Если в течение срока испытания будет установлено несоответствие работника работе, на которую его приняли, то руководитель предприятия, учреждения, организации в течение этого срока вправе разорвать трудовой договор.
