Основания и порядок прекращения трудового договора

Законодательство о труде Украины (ст. 36 КЗоТ) устанавливает следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченному им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на предприятии трудовым коллективом органа;

5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, по которому работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительных работ не по месту работы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.