2015-07-14
1501
Решения о таких увольнениях предприниматель принимает единолично. Оценка и тем более критика его решения не входит в компетенцию не только судов или других государстве органов, но и арбитража.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от одной до восьми недель, что определяется страной, отраслью, принадлежностью к рабочим или служащим, длительностью трудового стажа, а в ряде случаев — зависит от возраста и условий труда.
Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском для отдыха законодательство и коллективные договоры западных стран предусматривают следующие оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска:
отпуска, связанные с событиями в семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи и т. п.);
учебные отпуска;
дополнительные отпуска для некурящих, нетучных людей;
отпуск для создания собственного предприятия (во Франции для лиц, имеющих стаж непрерывной работы на данном предприятии не менее трех лет, его продолжительность составляет 1—2 года).
«Сэбетикл» — это своеобразная разновидность отпуска, который регламентируется в коллективных договорах. Продолжительность его может составлять до 11 месяцев, этот вид отпуска оплачиваемый и предоставляется работникам с длительным стажем работы на данном предприятии один раз в 7-10 лет. Такой отпуск, как правило, получают высшие менеджеры для полногоотдыха и разрядки; научно-педагогические работники для проведения дополнительных исследований; работники-ветераны.
Таким образом, опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что установление цивилизованных форм трудовых отношений способствует соблюдению интересов и работников, и бизнеса и общества.
