double arrow

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ СТАДИЯ

Подтверждение предложения о работе

На заключительной стадии процедуры отбора, после получения удовлетворительных рекомендаций подтверждается предложение о работе, и кандидат проходит медосмотр, необходимый для пенсионного страхования или страхования жизни или в связи с тем, что работа предъявляет определенные требования к физической выносливости. На этом же этапе подготавливается трудовой договор.

Трудовые договоры

Основная информация, которую нужно включить в Письменный трудовой договор, различается в зависимости от уровня работы. Трудовые договоры рассматриваются в главе.

Последующие мероприятия

Важно сопровождать вновь принятых работников, чтобы гарантировать, что они устроились на новом месте, и проверить, насколько хорошо у них это получилось. Если есть какие-нибудь трудности, лучше всего выявить их на ранней стадии, не позволяя им разрастись.

ТЕМА. СПІВБЕСІДА

1. ПРОВЕДЕННЯ СПІВБЕСІДИ

2. ВИДИ СПІВБЕСІДИ

Співбесіда - це серйозний екзамен, відрізняється від традиційного екзамену тим, що оцінкою є сума заробітної плати, яку роботодавець готовий заплатити за працівника.

Співбесіда – це спілкування з претендентом на певну посаду, спрямоване на отримання інформації щодо його досвіду, рівня знань, особистих і професійних якостей.

Актуальність. Претендент – саме краще джерело інформації про себе. Вивчивши поведінку кандидата у недавньому минулому, можна спрогнозувати його поведінку в майбутньому.

Етапи проведення співбесіди:

Ø підготовка до її проведення;

Ø організація і проведення співбесіди;

Ø оцінювання і підведення підсумків.

Ø Підготовка до проведення співбесіди

При підготовці співбесіди необхідно врахувати, що попередній відбір претендентів на вакантну посаду вже зроблений на етапі вивчення документів претендентів.

Собеседование

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль мы выбираем при встрече. Самое важное, чему мы могли бы научиться, это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: