Інформаційне повідомлення” Темперамент і професійна діяльність”

Темперамент - це природні особливості поведінки людини, яка виражає переважно властивості нервової системи.

Російський фізіолог І.П. Павлов, відкривши основні властивості нервових процесів – силу, врівноваженість і рухливість, дає таку характеристику типів вищої нервової діяльності:

§ холерик – сильний, неврівноважений,

§ сангвінік – сильний, врівноважений,

§ флегматик – сильний, врівноважений, інертний,

§ меланхолік – слабкий.

Сангвінік – тип темпераменту людини, який найуспішніше може займатися управлінською діяльністю. Характеризується врівноваженістю, енергійністю, спокоєм, високою працездатністю і впевненістю в собі. Сангвінік – людина діяльна, весела, адаптується миттєво до обставин, що змінюються. Легко здобуває та змінює досвід. Недоліком можна вважати певну непослідовність у діяльності. Настрій, інтереси та захоплення змінні. Сангвінік показує високу продуктивність при динамічній і різноманітній праці. Найкраще йому підходить робота, яка вимагає швидкої реакції, врівноваженості.

Флегматик - тип темпераменту людини, який характеризується зниженою реактивністю, повільним темпом рухів, низькою експресією. Флегматик - людина серйозна, спокійна, поважна. У стабільній ситуації працює продуктивно і почуває себе впевнено. До обставин, що змінюються, та до незнайомих людей звикає повільно. Флегматик терпеливий і витривалий. З незнайомими людьми в контакт вступає неохоче, на нові враження реакція сповільнена. У флегматика майже відсутній емоційний елемент, але якщо його вивести з рівноваги, то він може діяти агресивно і напористо.

Холерик – тип темпераменту людини, який характеризується підвищеною збудженістю, різкістю рухів і емоційною реактивністю. Холерик – людина з непередбаченими емоційними проявами, легко йде на конфлікт. Йому не бажано давати доручення, де потрібна витримка. Холерик швидше за інших орієнтується в обставинах, що змінюються, винахідливий у суперечках. Людина з таким темпераментом добре використовувати в маркетинговій діяльності.

Холерика характеризує циклічність праці, здатність переборювати труднощі при досягненні мети, але коли покидають сили і втрачається віра в власні можливості - може взагалі перестати працювати.

Меланхолік – тип темпераменту, який характеризується надмірною чутливістю, сором’язливістю. Меланхолік намагається бути поза колективом, ухиляється від контактів з оточуючими, некомунікабельний, може розплакатися, ображається на дрібниці. Малоенергійний, швидко втомлюється, наділений низькою працездатністю. Він не впевнений у собі і вимагає постійної уваги та похвали з боку вищепоставленої особи. Меланхоліку підходить стандартна, постійна робота в ранкові години, здебільшого індивідуального характеру. Меланхоліки нерішучі у складних обставинах, їм не підходить робота, пов’язана з ризиком. Тому меланхолікам не рекомендується часто змінювати місце роботи.

Вправа “Приміряємо професію”

Мета: вчити учасників тренінгу вибирати професію враховуючи переважаючий тип темпераменту.

Хід проведення. Поділити учасників на групи. Кожна з груп отримує картки “Паспорт темпераменту” і назву професії.

Завдання: визначити і доказати, який тип темпераменту найбільше підходить до “вашої” професії і чому?

По закінченню вправи кожна група знайомить учасників з своєю роботою. Тренер підводить учасників тренінгу до висновку, що при виборі професії необхідно враховувати і переважаючий тип темпераменту.