Как было сказано выше, трудовой спор есть неурегулированные разногласия сторон трудовых правоотношений. Коллективный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.
Сторонами коллективного трудового спора являются не только работники и работодатель, но их представители. В организации такими представителями работников являются профсоюзы и иные уполномоченные работниками представители (стачком и др.), а вышестоящей организацией — ассоциации профсоюзов и их представители.
Моментом начала коллективного трудового спора становится день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или не сообщение работодателем (его представителем) своего решения. Начало коллективного трудового спора возникает и с даты составления протокола разногласий в результате коллективных переговоров.
|
|
В понятие коллективного спора, помимо спора о заработной плате, охране труда, включается спор, возникший из-за отказа работодателя учесть мнение профкома при принятии локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, т. е. соблюдение требований по применению трудового законодательства.
Законодательство о труде Российской Федерации и международно-правовые акты о труде рекомендуют сторонам трудовых отношений все спорные вопросы решать методом коллективных переговоров. Например федеральный закон от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» установил порядок трех мирных этапов его рассмотрения и порядок реализации конституционного права на забастовку.