double arrow

Право на забастовку и ее объявление.

В соответствии с законодательством о труде, забастовка есть временный добровольный отказ работников от выпол­нения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Это ульти­мативное требование работников, давление на работодателя путем действия — отказа от работы для выполнения своего требования, спор, не нашедший разрешения путем мирных процедур и превратившийся в конфликт, решаемый забасто­вочными действиями.

Забастовка — крайняя, исключительная мера разрешения коллективного трудового спора.

Право работников на забастовку предусмотрено ст. 37 Кон­ституции РФ. Только работники организации имеют право на забастовку как способ разрешения их коллективного трудового спора. Работодатели не могут организовывать забастовку и уча­ствовать в ней.

Реализовывать право на забастовку работники вправе:

• если коллективный спор прошел все этапы мирных процедур, но не решен ими;

• если работодатель уклоняется от примирительных процедур;

• если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

В этих трех случаях работники или их представители могут приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден присоединиться к ней или отказаться от этого. Если лицо прибегает к такому принуждению, оно несет дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: