В соответствии с законодательством о труде, забастовка есть временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Это ультимативное требование работников, давление на работодателя путем действия — отказа от работы для выполнения своего требования, спор, не нашедший разрешения путем мирных процедур и превратившийся в конфликт, решаемый забастовочными действиями.
Забастовка — крайняя, исключительная мера разрешения коллективного трудового спора.
Право работников на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Только работники организации имеют право на забастовку как способ разрешения их коллективного трудового спора. Работодатели не могут организовывать забастовку и участвовать в ней.
Реализовывать право на забастовку работники вправе:
• если коллективный спор прошел все этапы мирных процедур, но не решен ими;
• если работодатель уклоняется от примирительных процедур;
|
|
• если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
В этих трех случаях работники или их представители могут приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден присоединиться к ней или отказаться от этого. Если лицо прибегает к такому принуждению, оно несет дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.