Порядок рассмотрения и принятия решений по индивидуальным трудовым спорам

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 387) устанавливает основные положения о процессе рассмотрения трудово­го спора в КТС. Определен твердый процессуальный срок рассмотрения трудового спора в КТС — 10 календарных дней с момента подачи заявления стороной спора. Соблюдение дан­ного срока можно проверить по журналу регистрации заявлений, поступивших в КТС, где отмечаются срок их поступления и срок рассмотрения спора. В течение указанного срока рассмотрения спора КТС может заседать по данному спору не один раз, прерываясь для выяснения дополнительных вопро­сов, доказательств и т. д. Явка представителя администрации и работника, подавшего заявление, или их представителя на заседание КТС обязательна. Заочное рассмотрение трудового спора возможно лишь по письменному заявлению работника, в котором он может просить рассмотреть спор в его отсутствие. Если работник вторично не является без уважительных причин на заседание комиссии, то КТС может принять решение о снятии его заявления с рассмотрения. Однако это не лишает работника права подать повторное заявление по спору, если не пропущен трехмесячный исковой срок. Если же не явился представитель работодателя, то заседание КТС из-за этого не откладывается.

Заседания КТС проводятся в нерабочее, удобное для заинтересованного работника время. Работник и администра­ция (работодатель) заранее извещаются о времени рассмотрения спора.

Заседание считается правомочным рассматривать трудовой спор, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны, притом они должны заседать в рав­ном количестве представителей от каждой стороны. Например, в КТС всего 10 членов по о членов от каждой стороны. На заседание КТС пришло 4 представителя от работников и 3 представителя от работодателя. В этом случае один из явив­шихся представителей от работников на данном заседании не участвует в работе КТС, хотя присутствовать он может, т. к. КТС заседает открыто и на заседании по рассматривае­мому спору могут быть выслушаны и присутствующие чле­ны трудового коллектива.

Комиссия по трудовым спорам не должна копировать суд. Свидетели по спору не удаляются из зала, их явка добровольна. Комиссия решает спор, совещаясь и тайно голосуя прямо в зале заседания в присутствии работника и других лиц. В этом.состоят гласность и общественный контроль за работой КТС. Ко­пия протокола заседания КТС обычно вывешивается для всеоб­щего ознакомления членов трудового коллектива.

Протокол заседания КТС ведет ее секретарь, а подписывает и заверяет печатью — председатель КТС или его заместитель.

Статья 388 ТК РФ предусматривает, что в решении КТС должно быть указано:

• наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность или профессия или специальность обратившегося в КТС работника;

• даты обращения в КТС и рассмотрения спора по существу его;

• фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, при­сутствовавших на заседании;

• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

• результаты голосования.

Надлежащее заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организа­ции в течение 3-х дней со дня принятия решения.