Примирительные процедуры по разрешению коллективных трудовых споров.

Возникновение трудового коллективного спора и применение примирительных процедур по его разрешению зависит от ответа работодателя по удовлетворению требований работников. Если работодатель не удовлетворяет все или часть требований работников, то с этого момента возникает трудовой коллектив­ный спор, который разрешается в порядке требований главы 61 ТК РФ и ФЗ от 23.11.1995 г № 175-Ф «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров».

Работодатель, принявший от работников требования, обязан рассмотреть их и в течение 3-х рабочих дней дать письменный ответ по результатам рассмотрения.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом реше­нии в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих последовательных двух или трех примирительных процедур, проходящих методом мирных коллективных переговоров:

• рассмотрение спора примирительной комиссией;

• рассмотрение спора с участием посредника;

• рассмотрение спора в трудовом арбитраже, который может быть как после участия посредника, так и минуя второй этап, если стороны решили передать спор в трудовой арбитраж.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Любая из них может с начала коллективного трудового спора обра­титься для уведомительной регистрации спора в Службу по урегулированию коллективного трудового спора, которая при­звана помогать сторонам в мирном урегулировании спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Реше­ние о создании комиссии оформляется приказом (распоряже­нием) работодателя и решением представителя работников. Она формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5-ти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Пятидневный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, но этот факт оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по согла­шению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии имеет обяза­тельную силу для сторон трудового коллективного договора. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами кол­лективного трудового спора.

Представители сторон, примирительная комиссия, посред­ник, трудовой арбитраж, Служба по урегулированию трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодатель­ством возможности для разрешения возникшего коллективно­го трудового спора.