Вопрос 31

Нормы труда. Значение. Функции. Расчет.

Значение:

Нормы Труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда - одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда - собирательное понятие, включающее различные виды норм: выработки (см. Норма выработки), времени, обслуживания, численности, а также нормированные задания и др. Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах или секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.) одним работником или группой работников (например, бригадой) соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Норма времени состоит из следующих составных элементов: а) подготовительно-заключительное время - время, установленное работнику на подготовку к выполнению работы и на действия по ее завершению (получение материалов, инструментов, сдача готовой продукции и т.д.); б) оперативное время - время, определенное непосредственно для выполнения операции; в) время обслуживания рабочего места; г) нормированное время перерывов - заложенное в норму время отдыха, микропауз и личных надобностей. К нему не относятся перерывы на отдых и обед, а также для кормления ребенка. В соответствии с нормами времени рассчитываются нормы выработки и другие нормы объема работ. Норма обслуживания - объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник (бригада) соответствующей квалификации обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания применяются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием каких-либо производственных объектов, а также в случаях, когда нецелесообразно применение норм времени, например, при полной автоматизации работы.

Или

Нормирование труда является основой планирования производства, организации труда и заработной платы.

Одним из требований, предъявляемых к планированию, является его прогрессивность. Обеспечивается она путем использования научно обоснованных, прогрессивных плановых нормативов и норм, в числе которых нормативы и нормы по труду. Они необходимы в первую очередь для планирования показателей по труду и заработной плате. На их основе определяются рост производительности труда, численность всех категорий работников с учетом их профессионального и квалификационного состава и правильной расстановки по отдельным рабочим местам и плановый фонд заработной платы. Только зная, какое количество времени необходимо для изготовления определенной продукции или какое число работников необходимо для обслуживания процесса производства, можно рассчитать численность персонала для выполнения заданного объема производства и определить фонд заработной платы. При отсутствии норм труда невозможно сравнение фактических результатов труда с плановыми и с показателями других предприятий подотрасли; проанализировать выполнение заданий по росту производительности труда и использованию фонда заработной платы; выявить сокращение трудовых затрат, резервы.

С использованием норм затрат труда составляется баланс потребности в трудовых ресурсах, а также решаются многие задачи оперативного планирования работы цехов и других подразделений предприятия.

Нормирование труда, являясь непременным условием научной организации труда, призвано способствовать широкому внедрению научной организации труда в производстве. Методы нормирования труда используются при анализе и проектировании рациональных форм разделения и кооперации труда, обслуживания рабочих мест. Путем сопоставления времени выполнения отдельных операций представляется возможным отбирать наиболее рациональные. Наиболее эффективные формы разделения и кооперации труда для определения правильной расстановки работников на производстве требуют изучения содержания процесса труда с использованием методов нормирования.

С помощью норм труда определяется потребность в рабочих по профессиям и специальностям. Вопросы правильного комплектования состава бригад, обеспечения строгой согласованности действий отдельных исполнителей во времени также решаются с использованием норм затрат рабочего времени на выполнение отдельных видов работ.

Нормирование труда для установления норм предполагает анализ производственных возможностей рабочего места, Результаты анализа служат основой для проектирования новых, более рациональных условий выполнения работы и разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест.

Функции:

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает:

исследование и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

исследование и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

проектирование оптимального состава, метода и последовательности выполнения частей процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

главные задачки нормирования труда состоят в том, чтоб обосновать нужную и достаточную величину издержек рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать оптимальные способы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно учить, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы издержек труда по мере конфигурации условий труда. Решение этих задач дозволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить размер производства.

Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью способов, применяемых в нормировании труда, выделяются утраты и непроизводительные издержки рабочего времени. Методом исследования трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее улучшение организации труда нереально без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует мишень гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является принципиальным средством организации производства. Организация производства есть управление действием производства материальных благ, т.Е. Налаживание взаимодействия меж рабочей силой и средствами производства для заслуги наибольшего экономического эффекта в конкретных условиях. Через компанию труда проявляется влияние нормирования труда на компанию производства.

Научно обоснованные нормы труда разрешают оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сопоставить их результаты. Лишь при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, верно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие либо пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих вариантах будет тормозится рост производительности труда. Таковым образом, все конфигурации в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются до этого всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы издержек рабочего времени. Таковым образом, нормы труда играются важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление издержек труда в согласовании с объемом производства нереально без научно обоснованных норм труда. Крупная самостоятельность компаний в вопросах планирования труда увеличивает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В базу нормирования труда обязаны быть положены следующие принципы:

-научная обоснованность норм труда;

-равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях;

-сохранение основной производительной силы общества - трудящихся;

-роль трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает не лишь как величина нужных издержек рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

Расчет: