Технологическая карта практики (производственная)

Наименование практики
Уровень образования
Наименование образовательной программы, факультет
База практики
Ф.И.О. руководителя

№п/п	Виды деятельности студента	Содержание деятельности студента	Оцениваемый «продукт» деятельности	Количество баллов	Формируемые компетенции
min	max
1.	Участие в установочной конференции	Принять участие в установочной конференции	Присутствие на конференции			ОК-4, ОК-7 ОК-8
2.	Разработка и согласование с руководителем практики технологической карты	Согласовать с руководителем практики план практики и технологическую карту. Знакомство с предприятием, руководителем практики от предприятия. Консультации с руководителем предприятия. Знакомство со штатным расписанием и должностными обязанностями ведущих специалистов учреждения. Составление индивидуального плана практики на подгруппу.	Своевременное составление плана мероприятий
3.	Выполнение должностных обязанностей, участие в рабочих совещаниях. Участие в подготовке и проведении мероприятий, стоящих в календарном плане учреждения.	− Сбор статистического материала (инструкций, нормативных документов, постановлений, действующих в настоящее время и регламентирующих работу учреждений культуры). − Подготовка и проведение конкретного мероприятия в соответствии с календарным планом работы учреждения культуры клубного типа под руководством преподавателя. − Анализ содержания, форм и методов творческо-производственной деятельности базы практики. − Составление структуры организации (учреждения, где проходит практика). − Схема взаимосвязей учреждения культуры с другими учреждениями (внешняя среда организации). − Проанализировать корпоративную культуру и фирменный стиль учреждения (оформление слайдами в программе (Power Point). − Характеристика профессиональной компетентности руководителя (портрет руководителя учреждения СКС). − Рассмотреть технологию управления персоналом в данном конкретном учреждении: - формы управленческих отношений в коллективе; - стимулирование и мотивация работников; - стиль руководителя и его характеристика; - качества личности руководителя. − Кабинет руководителя (фото, схема, рисунок) и дать характеристику по разделению кабинета на зоны, содержание вещей и т.д.	Предоставление пакета нормативно-правовой документации; Предоставление схемы управления учреждением культуры (структура организации). Описание внешней среды организации (анализ сегмента рынка, конкуренты, риски). Описание корпоративной культуры учреждения (фото- видеоматериалы). Предоставить анализ технологии управления персоналом (психологический климат, система стимулирования и мотивации, хаоактер стиля руководства)			ПК-2 ПК-8 ПK-9 ПК-10 ПК-11 ПК-13 ПК-16 ПК-18 ПК-21 ПК-22 ПК-25 ПК-27 ПК-28
4.	Сбор эмпирического материала для написания практической части выпускной квалификационной работы	− - изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, законы РФ, действующие в настоящее время и регламентирующие работу организаций культуры и искусства; − изучить кадровое обеспечение, финансовые ресурсы и материально-техническую базу организации культуры (искусства), проанализировать систему управления объекта в соответствии с проблематикой выпускной квалификационной работы; − изучить опыт работы базового учреждения культуры (искусства) и, если это необходимо, сети клубных и других социально-культурных учреждений региона. − выполненять текущие и других поручений, связанных со служебными обязанностями по занимаемой практикантом должности. − выполнять методическую работу в объемах, определяемых нуждами базового учреждения культуры с учетом задач выпускной квалификационной работы. − выполнять финансово-хозяйственную деятельность в пределах поручений руководителя базового учреждения культуры. − заниматься творческой деятельностью, участвовать в разработке сценариев и других формах деятельности в реализации конструктивных предложений, связанных с перестройкой содержания и форм организации социально-культурной деятельности. − экспериментальная деятельность, обусловленная характером выпускной квалификационной работы.	Предоставление плана мероприятия (состав команды, сценария, номеров, распределение обязанностей, сроки выполнения). Предоставление отчета о планировании материального и финансового обеспечения (балансовые методы планирования). Предоставление сценария творческого мероприятия. Предоставление отзывов и предложений по перестройке содержания и форм организации социально-культурной деятельности учреждения культуры.
5.	Написание отчета о проделанной работе	Защита выполненных на практике заданий перед специальной комиссией и выступлением на научно-практической конференции, посвященной итогам практической деятельности.	Отчет, характеристики руководителя практики, заверенные печатью и подписью руководителя практики.			ОК-1 ОК-2 ОК-8
		итого

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Школы менеджмента

Феодальная раздробленность. Владимиро-Суздальское княжество, Галицко-Волынское княжество, Новгород

Гончарова О. М. Поэтическое наследие Ломоносова и русская поэзия XIX – XX вв.

Основные направления поэзии серебряного века

Экономическое развитие Великобритании в XIX-начале XX веков

Экономическое развитие Германии в XIX – начале XX века

Самый сильный аргумент, почему эволюция человека не могла быть