Трудового договора

4.1. Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Письменная форма трудового договора обязательна. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, с работником, принятым на работу начиная с 06.10.92, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Работодателю необходимо предложить такому работнику оформить трудовой договор. В случае отказа работника подписать трудовой договор работодателю рекомендуется составить соответствующий акт.

Отсутствие письменной формы трудового договора с работником, принятым до 06.10.92, нарушением не является, но может привести к серьезным сложностям в правовом регулировании трудовых отношений с конкретным работником, а также к разногласиям с налоговыми органами по факту отнесения заработной платы работника к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Превышение данного срока является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). На практике рекомендуется заключать трудовой договор до момента фактического допущения работника к работе.

Содержание трудового договора включает в себя: сведения; обязательные условия; дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).

4.2. Сведения, подлежащие включению в трудовой договор

Сведения - требования к документационному оформлению трудового договора, его реквизитам.

Сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, подлежат обязательному внесению в трудовые договоры, заключаемые с 06.10.2006. Отсутствие в трудовом договоре, заключенном начиная с 06.10.2006, любого из указанных в Трудовом кодексе РФ сведений является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Перечень сведений является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В трудовом договоре указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника (в точном соответствии с документом, удостоверяющим личность работника);

- наименование работодателя (в соответствии с учредительными документами);

- документ, удостоверяющий личность работника (наименование документа, серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество, должность);

- основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы, например: устав или положение; приказ вышестоящего органа о временном переводе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с указанием номера приказа и даты издания; доверенность с указанием ее реквизитов и др.);

- место заключения трудового договора (как правило, населенный пункт);

- дата заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Отсутствие подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра трудового договора, с 06.10.2006 является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

В трудовом договоре не рекомендуется указывать иные сведения, прямо не перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ (например, ИНН работника, адрес регистрации работника), чтобы не допустить нарушения требования о недопустимости запроса при приеме на работу документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

При изменении любого из сведений в период после заключения трудового договора с работником соглашение об изменении условий трудового договора не заключается, так как изменение сведений не влечет изменения условий.

Если при заключении трудового договора после 06.10.2006 в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора.

4.3. Обязательные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Отсутствие в трудовом договоре с работником, принятым на работу с 06.10.2006, любого из обязательных условий является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Руководителю организации при подписании трудового договора необходимо проверить факт закрепления в трудовом договоре всех обязательных условий.

В трудовом договоре закрепляется следующий перечень обязательных условий.

1. Место работы.

Понятие "место работы" не раскрыто в законодательстве. По общему правилу, под местом работы понимается местонахождение юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ).

2. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В данном случае в трудовом договоре работодатель должен указать точное наименование обособленного структурного подразделения (например, в соответствии с уставом или положением), а также его официальное местонахождение (населенный пункт, улица, строение).

3. Трудовая функция. Под трудовой функцией законодатель понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. ст. 15, 57 ТК РФ). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

4. Дата начала работы. Под датой начала работы понимается конкретное число, месяц, год, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре необходимо закрепить:

размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - в трудовом договоре указывается конкретная сумма или формула расчета (например, при КТУ);

полный перечень доплат, надбавок, поощрительных выплат, распространяющихся на конкретного работника, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор. Системы доплат, надбавок, поощрительных выплат могут быть установлены непосредственно в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

работу с ненормированным рабочим днем (при наличии);

продолжительность ежедневной работы (смены);

неполный рабочий день (смену) (при наличии);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки (при многосменном режиме работы);

чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, в соответствии с требованием ч. 2 ст. 57 ТК РФ необходимо в случаях, когда общими правилами, действующими в данной организации, режим рабочего времени конкретного работника не установлен или отличается от них, закрепить данный режим непосредственно в трудовом договоре. Например, график работы совместителей, как правило, устанавливается в трудовом договоре, так как он практически всегда отличается от общих правил.

7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Данное обязательное условие включается в трудовой договор только при его наличии. В остальных случаях рекомендуется закреплять в трудовом договоре положение, что "условия труда - безопасные" <1>. К числу компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как правило, относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также (при их наличии): дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день; средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); выдача молока и лечебно-профилактического питания (или соответствующая компенсационная выплата) (ст. 222 ТК РФ); периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

--------------------------------

<1> Определение понятия "безопасные условия труда" дано в ст. 209 ТК РФ.

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, в том числе полевой или экспедиционный). Данное обязательное условие закрепляется в трудовом договоре только при его наличии в случаях, когда постоянная работа работника носит подобный характер и включена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в перечень работ, профессий, должностей с соответствующим характером работы. В трудовом договоре также рекомендуется прописывать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

9. В трудовом договоре во всех случаях закрепляется условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора начиная с 06.10.2006 в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут быть закреплены двумя путями:

приложением к трудовому договору (с указанием номера приложения и даты его подписания);

соглашением к трудовому договору (с указанием номера соглашения и даты его подписания).

Приложение к трудовому договору и (или) соглашение к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора.

4.4. Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Перечень дополнительных условий, предложенный в ч. 4 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Наличие дополнительных условий в трудовом договоре не обязательно. Отсутствие любого из дополнительных условий в трудовом договоре нарушением не является.

Наиболее часто в трудовые договоры включаются следующие дополнительные условия.

1. Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочее место.

2. Условие об испытании. Порядок проведения испытания при приеме на работу устанавливается ст. ст. 70, 71 ТК РФ.

3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной). При наличии в организации локальных нормативных актов, регулирующих режим работы с информацией, составляющей охраняемую законом тайну, рекомендуется в трудовом договоре приводить ссылку на соответствующие акты.

4. Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Как правило, данное условие включается в трудовой договор, если на стадии его заключения специально оговаривается направление работника на обучение в лицензированную образовательную организацию (учреждение) по соответствующим программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, дополнительное (к высшему) образование, первое или второе высшее образование, стажировка, MBA, аспирантура, докторантура) полностью за счет средств работодателя. Максимальный срок отработки законодательством не установлен и определяется в трудовом договоре по соглашению сторон. Условие об отработке не может быть включено в трудовой договор при направлении работника на обучение, если оно является обязательным в соответствии с требованиями законодательства, так как в этом случае у работодателя возникает обязанность, а не право направить работника на соответствующую программу обучения за свой счет.

5. Виды и условия дополнительного страхования работника (при осуществлении дополнительного страхования).

6. Уточнение прав и обязанностей работника и работодателя. В трудовом договоре на практике, как правило, рекомендуется закреплять основные права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре также может быть предусмотрена обязанность работника соблюдать должностную инструкцию (для рабочих профессий - тарифно-квалификационные требования), правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.

Необходимо обратить особое внимание, что при приеме на работу еще до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в том числе с должностной инструкцией. Должностная инструкция также может выступать в качестве приложения к трудовому договору с конкретным работником. Так как наличие должностной инструкции не является обязательным, трудовые права и обязанности работника могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре.

4.5. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин "срочный трудовой договор" прямо используется законодателем в ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

срок действия срочного трудового договора;

обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрены два порядка заключения срочного трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Следовательно, срочные трудовые договоры должны заключаться во всех случаях, прямо предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (см. п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 <1>). Таким образом, при заключении срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 59 ТК РФ, рекомендуется в тексте трудового договора указать, что "данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон..." (далее указывается конкретное основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

--------------------------------

<1> В ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63.

Необходимо обратить внимание на то, что у срочного трудового договора может быть только одно основание (обстоятельство, причина) его заключения. В необходимых случаях основание заключения срочного трудового договора, взятое из ст. 59 ТК РФ, должно быть конкретизировано, например: "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, старшего бухгалтера Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Продление срочных трудовых договоров действующим законодательством не предусмотрено, за исключением случаев, прямо указанных в ч. 2 ст. 261 ТК РФ (продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности), в ч. 8 ст. 332 ТК РФ (продление срочного трудового договора с научно-педагогическим работником по соглашению сторон при повторном избрании по конкурсу), а также в ч. 2 ст. 338 ТК РФ (изменение срока трудового договора с работником, занимающим должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения в связи с истечением срока трудового договора считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Предоставление отпуска с последующим увольнением на основании письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), а следовательно, полностью зависит от его решения.

4.6. Трудовой договор о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений на работу по совместительству:

- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, данное разрешение оформляется приказом вышестоящего руководителя или протоколом совета директоров) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);

- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), т.е. при приеме совместителя на подобную работу необходимо затребовать справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ);

- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (также необходимо затребовать справку с основного места работы) (ст. 329 ТК РФ).

С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т.е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора. Таким образом, график работы совместителей с 06.10.2006 закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Режим работы совместителей закрепляется в трудовом договоре с учетом особенностей продолжительности рабочего времени по совместительству, предусмотренных ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В этом случае с работника необходимо затребовать справку с основного места работы, подтверждающую, что в данные дни он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Если для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, то в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени для них при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется запросить документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

4.7. Соглашения об изменении условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с 01.02.2002 допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соглашения об изменении условий трудового договора заключаются на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя при изменении любого из условий трудового договора (как основного, так и дополнительного). Если работник принят на работу до 06.10.92 и трудовой договор в письменной форме с ним не оформлялся, соглашения об изменении условий трудового договора все равно заключаются с ним с 01.02.2002 в общем порядке <1>.

--------------------------------

<1> С 01.02.2002 по 06.10.2006 заключались соглашения об изменении существенных условий трудового договора.

При изменении условий трудового договора, на которые в самом трудовом договоре содержатся только отсылочные нормы (например, на должностную инструкцию, порядок установления и размеры надбавок, доплат и премий), заключение соглашения об изменении условий трудового договора также обязательно. Работодатель вправе принять новый или изменить действующий локальный нормативный акт (например, должностную инструкцию) в порядке, предусмотренном законодательством в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63. Но на работников, у которых в трудовом договоре содержится ссылка на соответствующий локальный нормативный акт, без заключения соглашения об изменении условий трудового договора, будет распространяться действие локального нормативного акта, на который ссылались стороны трудового договора при его заключении.

Отсутствие с 01.02.2002 при изменении условий трудового договора письменных соглашений об изменении условий трудового договора (кроме в соответствующем порядке оформленных случаев изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Внутренние постоянные переводы также оформляются путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора, издания на основе данного соглашения приказа о переводе по унифицированной форме (N Т-5), внесения соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника (N Т-2).

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ <1>

(для договоров, заключаемых с 06.10.2006)

--------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Виды операций, помеченные курсивом в официальном тексте документа, в электронной версии документа выделены прописными буквами.

<1> Внимание! Курсивом выделен текст Методических рекомендаций по заключению трудового договора (соглашений), который не должен присутствовать в самих текстах трудовых договоров.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______________

(ВАРИАНТЫ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

г. Москва "___" __________200__ г.

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, (УКАЗЫВАЕТСЯ ПОЛНОЕ И СОКРАЩЕННОЕ НАЗВАНИЕ

ПО УСТАВУ) _______________________________________________________

в лице (УКАЗЫВАЕТСЯ Ф.И.О., ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

РАБОТОДАТЕЛЯ)

_________________________________________________________________,

действующего на основании ____________________________, именуемый

в дальнейшем Работодатель, с одной стороны,

и (ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО) ______________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется

выполнять обязанности ____________________________________________

(УКАЗЫВАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ: ДОЛЖНОСТЬ В

СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ, ПРОФЕССИЯ,

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ С УКАЗАНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ).

в структурном подразделении ______________________________________

(СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

__________________________________________________________________

ЯВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И УКАЗЫВАЕТСЯ ПО ВЗАИМНОМУ УСМОТРЕНИЮ СТОРОН)

в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего

трудового распорядка, локальными нормативными актами и

нормативными правовыми актами.

1.2. Место работы: ___________________________________________

(УКАЗЫВАЕТСЯ МЕСТО ГОСУДАРСТВЕННОЙ

РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ)

1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном

структурном подразделении (УКАЗЫВАЕТСЯ КОНКРЕТНОЕ ОБОСОБЛЕННОЕ

СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ФИЛИАЛ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИЛИ ИНОЕ)

________, находящемся по адресу __________________________________

(ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ

__________________________________________________________________

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ УКАЗЫВАЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ

ПОРЯДКЕ ТОЛЬКО В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ДАННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

РАСПОЛОЖЕНО В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ)

1.4. Данный договор является договором по основной работе (ДЛЯ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ -... ДОГОВОРОМ О РАБОТЕ ПО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ).

1.5. Договор заключен на неопределенный срок (В СРОЧНЫХ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ УКАЗЫВАЕТСЯ СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, А ТАКЖЕ

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА (ПРИЧИНЫ), ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЕГО

ЗАКЛЮЧЕНИЯ, НАПРИМЕР, "Данный срочный трудовой договор заключен в

соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым

законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела

кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет" ИЛИ "Данный

срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК

РФ по добровольному соглашению сторон как с главным бухгалтером

организации сроком на 1 год с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008

г.).

1.6. Дата начала работы "____" ______________ ____ г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе

работнику устанавливается испытание при приеме на работу

продолжительностью ___________________.

1.8. Работнику устанавливается оклад (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,

ТАРИФНАЯ СТАВКА) в размере __________________________

(СОВМЕСТИТЕЛЯМ ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ С ОСОБЕННОСТЯМИ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ В СТАТЬЕ 285 ТК РФ).

1.9. ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ

РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ, ТО В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 136 ТК РФ ДАННОЕ

УСЛОВИЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КРОМЕ СЛУЧАЕВ, КОГДА ДАННОЕ

УСЛОВИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ) <1>.

1.10. ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНЫ В

ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ИЛИ ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. КАК ПРАВИЛО, РЕКОМЕНДУЕТСЯ ЗАКРЕПЛЯТЬ ДНИ

ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА.

1.11. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

___________________________________________________ (ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ

КОНКРЕТНЫЕ НАИМЕНОВАНИЯ ВСЕХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ, ПОЛАГАЮЩИХСЯ

ДАННОМУ РАБОТНИКУ), выплачиваемые в соответствии с

__________________________________________________________________

(НЕОБХОДИМО СОСЛАТЬСЯ НА КОНКРЕТНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ,

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, В КОТОРЫХ

УСТАНОВЛЕНЫ СИСТЕМЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ, С УКАЗАНИЕМ ИХ ПОЛНЫХ

РЕКВИЗИТОВ; СИСТЕМЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ МОГУТ БЫТЬ ТАКЖЕ

ПОЛНОСТЬЮ ЗАКРЕПЛЕНЫ В САМОМ ТЕКСТЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТСЫЛОЧНЫХ НОРМ).

1.12. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные

выплаты) _________________________________________________________

(ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ КОНКРЕТНЫЕ ВИДЫ ПРЕМИЙ И ПООЩРИТЕЛЬНЫХ

ВЫПЛАТ, ПОЛАГАЮЩИХСЯ ДАННОМУ РАБОТНИКУ)

в соответствии с _________________________________________________

(НЕОБХОДИМО СОСЛАТЬСЯ НА КОНКРЕТНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ

ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР, В КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ

ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, С УКАЗАНИЕМ ИХ ПОЛНЫХ РЕКВИЗИТОВ;

СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МОГУТ

БЫТЬ ТАКЖЕ ПОЛНОСТЬЮ ЗАКРЕПЛЕНЫ В САМОМ ТЕКСТЕ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТСЫЛОЧНЫХ НОРМ).

1.13. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается

__________________________________________________________________

(НЕОБХОДИМО СОСЛАТЬСЯ НА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ИНОЙ ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ

АКТ, ГДЕ ЗАКРЕПЛЕН РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА,

ДЕЙСТВУЮЩИЙ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ; ЕСЛИ ДЛЯ ДАННОГО РАБОТНИКА

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ОБЩИХ

ПРАВИЛ, ТО ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ КОНКРЕТИЗИРОВАН В ДАННОМ ПУНКТЕ) (У

СОВМЕСТИТЕЛЕЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ).

1.14. Условия труда - безопасные (В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С

РАБОТНИКАМИ, ПРИНЯТЫМИ НА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ, А ТАКЖЕ РАБОТУ С

ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

ВКЛЮЧАЮТСЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И

СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КОМПЕНСАЦИИ).

1.15. В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ИХ НАЛИЧИИ ВНОСЯТСЯ УСЛОВИЯ,

ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, НАПРИМЕР ПОДВИЖНОЙ, РАЗЪЕЗДНОЙ, В

ПУТИ И ДР. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ РАЗМЕРЫ И

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ.

1.16. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МОГУТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ ИНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, НЕ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО

СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ

АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ,

СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, В ЧАСТНОСТИ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ Ч. Ч. 4 - 5 СТ. 57 ТК РФ.

2. Права и обязанности работника

2. 1. Работник имеет право:

2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям,

предусмотренным государственными стандартами организации и

безопасности труда.

2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере.

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с

законодательством.

2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное

законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,

предусмотренные законодательством, данным трудовым договором,

должностной инструкцией, локальными нормативными актами и

распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные

распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.

2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других

работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у

работодателя, если работодатель несет ответственность за

сохранность этого имущества.

2.2.6. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц,

находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения

обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим

трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего

трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими

распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных

распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции

работника.

3.1.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный

труд.

3.1.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым

законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным

трудовым договором.

3.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны

труда.

3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в

установленные сроки.

3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в

порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по

взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих

соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72

Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74

Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ

РЕКОМЕНДУЕТСЯ ВКЛЮЧАТЬ ПУНКТ: "При увольнении работника по пункту

2 части первой статьи 278 Трудового кодекса работнику в

соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации

выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего

месячного заработка".

4.4. В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ РУКОВОДИТЕЛЯ

ОРГАНИЗАЦИИ И ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 2

СТАТЬИ 243 ТК РФ РЕКОМЕНДУЕТСЯ ВКЛЮЧАТЬ ПУНКТ: "Работник несет

материальную ответственность в полном размере причиненного

работодателю ущерба".

4.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора,

рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым

законодательством.

4.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную

юридическую силу.

Реквизиты сторон

(В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 57 ТК РФ)

Работодатель Работник

НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РЕКВИЗИТЫ ДОКУМЕНТА,

АДРЕС МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УДОСТОВЕРЯЮЩЕГО ЛИЧНОСТЬ

ИНН

Подписи сторон

Работодатель Работник

ДОЛЖНОСТЬ

_________________ _____________________

ПОДПИСЬ ПОДПИСЬ

РАСШИФРОВКА ПОДПИСИ РАСШИФРОВКА ПОДПИСИ

Экземпляр трудового договора получил __________ (Ф.И.О. работника)

--------------------------------

<1> Необходимо письменное заявление работника с указанием счета в банке.

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

(данные соглашения оформляются с 06.10.2006

с работниками, у которых в трудовом договоре

не было указано одно из обязательных

условий трудового договора)

СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

___._________.200__ N _____

_______________________________________________________, именуемое

в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________

______________________________________________, с одной стороны, и

______________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем

Работник, с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали

настоящее Соглашение к Трудовому договору от ___.______._____ N

____:

1. Дополнить трудовой договор пунктом ______:

"___________________________________________________".

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора

составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из

сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил __________________ (Ф.И.О. работника)

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

(данные соглашения в обязательном порядке

оформляются с 01.02.2002 при изменении

любого из условий трудового договора)

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___.________.200__

N _____

______________________________________, именуемое в дальнейшем

Работодатель, в лице ____________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________,

именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об

изменении с _____._______.______ условий трудового договора от

_____._____._____ N _______________:

1. Пункт ______ трудового договора изложить в следующей

редакции:

"___________________________________________________".

2. Пункт _______считать утратившим силу с ____.____.______.

3. Дополнить трудовой договор пунктом ______:

"_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________".

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора

составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из

сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил ________________ (Ф.И.О. работника)

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ

(данные соглашения оформляются по добровольному

согласию сторон с 01.02.2002 при направлении работника

на обучение за счет средств работодателя в порядке,

предусмотренном ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ)

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА <1>

___.___.200__

N _____

______________________________________, именуемое в дальнейшем

Работодатель, в лице ____________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________,

именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые

совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении

условий трудового договора от ___.___.______ N ________:

1. Дополнить трудовой договор разделом ____ <2>:

"Раздел X. Обучение за счет средств Работодателя.

X.1. Работодатель направляет Работника в _____________________

__________________________________________________________________

(УКАЗЫВАЕТСЯ ПОЛНОЕ И СОКРАЩЕННОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ (УЧРЕЖДЕНИЯ), В КОТОРУЮ РАБОТНИК НАПРАВЛЯЕТСЯ НА

ОБУЧЕНИЕ) (ПРИ НАЛИЧИИ ЛИЦЕНЗИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ У

ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (УЧРЕЖДЕНИЯ) УКАЗЫВАЮТСЯ ЕЕ РЕКВИЗИТЫ)

НА ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ

__________________________________________________________________

(УКАЗЫВАЕТСЯ НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ,

КОТОРОЕ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С НАИМЕНОВАНИЕМ

ПРОГРАММЫ В ЛИЦЕНЗИИ (ПРИ ЕЕ НАЛИЧИИ), ФИНАНСОВЫХ

ДОКУМЕНТАХ, ДОКУМЕНТЕ ОБ ОБУЧЕНИИ).

X.2. После обучения по данной программе (см. п. X.1) Работник

обязан отработать у Работодателя _____________________

__________________________________________________________________

(УКАЗЫВАЕТСЯ КОНКРЕТНЫЙ СРОК, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТРАБОТАН) (СРОК

ОТРАБОТКИ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ОГРАНИЧЕН).

X.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению

обучения, _______________________________________________________

(УКАЗЫВАЮТСЯ ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, СВЯЗАННЫЕ

С ПОРЯДКОМ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ).

X.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения

срока, обусловленного данным Соглашением, Работник обязан

возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение,

исчисленные пропорционально фактически не отработанному после

окончания обучения времени. Под уважительными причинами увольнения

понимаются увольнения по пп. ________ (НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ

КОНКРЕТНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ

СЧИТАТЬ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ). Под затратами на обучение понимаются

следующие виды затрат: ___________________________________________

(Работодателю рекомендуется перечислить

конкретные виды затрат).

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора

составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из

Сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи Сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил _________________ (Ф.И.О. работника)

--------------------------------

<1> Условие об обучении может быть включено в трудовой договор при его заключении, если стороны сразу при его заключении договорились об обучении работника за счет средств работодателя по конкретной программе.

<2> Условие об обучении может быть включено в трудовой договор (Соглашение об изменении условий трудового договора) только в случаях, когда данное обучение не является обязательным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными актами, самим трудовым договором.