Три вида работников на предприятии

2.6.1. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром.

Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли–продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор о найме труда.

2.6.2. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

· равноправие сторон;

· уважение и учет интересов сторон;

· заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

· соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

· полномочность представителей сторон;

· свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

· добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

· реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

· обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

· контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

· ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (статьи 23, 24 ТК РФ).

2.6.3. Кадровая политика

Основными ее направлениями должны быть:

· определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально–квалификационном разрезах;

· формы привлечения;

· разработка мероприятий по улучшению использования кадров.

. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии.

2.6.4. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно–производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

· фактически работающих;

· находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (например, в служебных командировках), ежегодных и дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения работодателя;

· не явившихся по болезни;

· выполняющих государственные и общественные обязанности;

· надомников;

· работающих неполный рабочий день или неделю;

· находящихся в декретном отпуске;

· находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Промышленно–производственный персонал – занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных, вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Всех работников предприятия принято делить на рабочих и служащих. Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей высшей среднего и низшего звена, специалистов и просто служащих. Рабочие делятся на рабочих основного и вспомогательного производства.

Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями - работниками, занимающими должности руководителей предприятия.

2.7. Создание предприятий. Причины прекращения деятельности предприятий

2.7.1. С какой целью создаются предприятия
2.7.2. Некоторые факторы создания и расширения предприятий