Определения – Пенсии

Выплаты по окончании трудовой деятельности – это выплаты, отличные от выходных пособий и выплат долевыми инструментами и выплачиваемые после окончания трудовой деятельности.

Планы выплаты по окончании трудовой деятельности – это формальные и неформальные соглашения, в рамках которых компания предоставляет работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами – это планы выплат по окончании трудовой деятельности, в рамках которых компания перечисляет в пенсионный фонд фиксированные суммы, и не имеет юридических или традиционных обязательств по выплате других взносов в будущем.

Планы с установленными выплатами – это планы выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, кроме планов с установленными взносами.

Планы группы работодателей – это планы, помимо государственных, которые:

(i) объединяют активы различных компаний;

(ii) используют эти активы для выплаты вознаграждений работникам компаний.

Размеры взносов в план и выплата пенсий определяются без учета принадлежности работников к той или иной компании внутри группы.

Стоимость текущих услуг – это увеличение дисконтированной стоимости обязательств по планам с установленными выплатами, возникшее в результате предоставлением работниками услуг в текущем отчетном периоде.

Применимый страховой полис – это полис, выданный страховщиком, не являющимся связанной стороной в соответствии с определением, данным в МСФО (IAS) 24, если причитающиеся страховые выплаты:

(i) могут использоваться только на финансирование вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;

(ii) не могут использоваться компанией для погашения обязательств перед собственными кредиторами, даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением случаев:

(1) когда эти средства избыточные и не требуются для выполнения обязательств по выплатам работникам;

(2) когда эти средства возмещаются компании за уже выплаченные ею вознаграждения.

Стоимость прошлых услуг – это увеличение дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами, за услуги, оказанные работниками в прошлые периоды. Стоимость складывается из изменений пенсий или других долгосрочных вознаграждений работникам в текущем периоде.

Стоимость прошлых услуг может быть либо положительной, когда вознаграждения вводятся или увеличиваются, либо отрицательной, когда вознаграждения уменьшаются.

Гарантированные вознаграждения работникам – это вознаграждения, которые не зависят от трудовой деятельности в будущем.

Дисконтированная стоимость обязательства по планам с установленными выплатами – это дисконтированная стоимость ожидаемых будущих выплат, необходимых для погашения обязательства, без вычета каких-либо активов плана. Стоимость складывается из услуг, оказанных сотрудниками в текущем и прошлых отчетных периодах.

Стоимость процентов – это прирост за отчетный период дисконтированной стоимости обязательства, обусловленный приближением срока выплаты вознаграждений на один период.

Активы пенсионного плана включают:

(i) активы, размещенные долгосрочном фонде; и

(ii) применимые страховые полисы.

Активы долгосрочного фонда – это активы, которые:

(i) размещены в фонде, созданном специально для финансирования выплаты вознаграждений работникам;

(ii) могут использоваться только для выплаты или финансирования вознаграждений работникам и не могут быть предоставлены кредиторами компании даже в случае банкротства, и не могут быть возвращены компании за исключением указанных случаев:

(1) когда остающихся активов фонда достаточно для исполнения существующих обязательств плана.

(2) когда эти активы возвращаются компании в качестве возмещения уже выплаченных вознаграждений.

Доход по активам пенсионного плана – это проценты, дивиденды и прочий доход, полученный на активы плана, вместе с реализованными и нереализованными прибылями и убытками от активов пенсионного плана за вычетом расходов на управление планом и налогов по самому пенсионному плану.

Актуарные прибыли и убытки включают:

(i) корректировки, отражающие разницу между актуарными допущениями и фактическими результатами;

(ii) результаты изменений актуарных допущений.

Пенсионные планы с установленными выплатами

Примеры планов с установленными выплатами:

(i) схема плана вознаграждений, которая зависит не только от размера взносов;

(ii) гарантированный доход по взносам;

(iii) неподкрепленная договором практика компании, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.

ПРИМЕР – Традиционное обязательство на основе практики компании

Традиционное обязательство может возникнуть в том случае, когда в компании принята практика увеличения выплат для бывших работников для компенсации инфляции, даже без соответствующего юридического обязательства.

В рамках планов установленными выплатами:

(i) компания обязуется выплачивать оговоренные вознаграждения нынешним и бывшим работникам;

(ii) актуарные и инвестиционные риски несет компания. Если актуарный или инвестиционный доход на активы пенсионного плана окажутся ниже, чем ожидалось, обязательства компании возрастают.

Пенсионные планы с установленными взносами

По плану с установленными взносами компания перечисляет фиксированные суммы в отдельный фонд и при этом у нее не возникает никаких других обязательств по выплатам каких-либо других взносов.

Средства фонда будут инвестированы и пенсии будут выплачиваться из фонда. Если фонд не в состоянии выплачивать суммы пенсий в полном объеме, то сотрудники понесут соответствующие убытки, которые предприятие не обязано будет возмещать.

ПРИМЕР – План с установленными взносами Вы делаете взнос в пенсионный фонд компании в размере 7% от совокупного фонда заработной платы. Этим исчерпываются обязательства компании. Из заработной платы работников делают отчисления в пенсионный фонд в размере 4%.
	ОПУ/ББ	Дт	Кт
Расходы на персонал – заработная плата	ОПУ	$100.000
Расходы на персонал – пенсии	ОПУ	$7.000
Отчисления в пенсионный фонд	ББ		$11.000
Денежные выплаты работникам за вычетом отчислений в пенсионный фонд	ББ		$96.000
Учет выплаты заработной платы и отчислений в пенсионный фонд

Компания признает расходы по взносам в пенсионный фонд по плану с установленными взносами по мере оказания сотрудниками услуг в обмен на эти взносы.

Все остальные планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности являются планами с установленными выплатами. Планы с установленными выплатами могут быть нефондируемыми, частично или полностью фондируемыми.

Учет планов с установленными взносами прост, поскольку обязательства компании за каждый период определяются в размере взносов на этот период.

Не требуются ни актуарные допущения для оценки обязательств, ни расходы, и компания не имеет возможности получения никакой актуарной прибыли или убытка.

Обязательства оцениваются на недисконтируемой основе, за исключением случаев, когда они не подлежат исполнению в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в который работники оказали соответствующие услуги.