Учет традиционных обязательств

Сложившаяся практика приводит к возникновению традиционного обязательства, и у компании нет реальной альтернативы осуществлению выплат работникам.

Предполагается, что компания, обещающая такие выплаты своим работникам в настоящее время, будет поступать аналогичным образом на протяжении всего оставшегося периода трудовой деятельности работников, и эти выплаты будут осуществляться по окончании их трудовой деятельности.

План с установленными выплатами – Процедуры

МСФО (IAS) 19 требует от компании:

i) использовать актуарные методы для надежного определения размера выплат, которые заработали сотрудники в обмен на свои услуги в текущем и предыдущих периодах, и принять актуарные допущения о динамике демографических переменных (например, текучесть кадров и смертность) и финансовых переменных (например, будущие повышения заработной платы и стоимости медицинского обслуживания), которые повлияют на стоимость вознаграждения.

ii) произвести дисконтирование этого вознаграждения с использованием метода прогнозируемой условной единицы (см. ниже) для того, чтобы определить дисконтируемую стоимость обязательства по установленным выплатам и стоимость текущих услуг.

iii) определить справедливую стоимость всех активов плана.

iv) определить общую сумму всех актуарных прибылей и убытков, а также сумму тех актуарных прибылей и убытков, которые необходимо признать (см. ниже).

v) в случае введения нового или изменения существующего плана, определить итоговую стоимость прошлых услуг работников.

vi) При сокращении или окончательном расчете по пенсионному плану, необходимо определить итоговую прибыль или убыток.

При наличии у компании нескольких пенсионных планов с установленными выплатами, она применяет эти процедуры отдельно для каждого плана.