В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа

Бюджетирование капитала фирмой

Рассмотрим вопрос, как фирма выбирает оптимальный объем инвестиций. И взаимосвязанный с ним: как компания устанавливает оптимальный объем привлечения денежных ресурсов.

Политика инвестирования подчиняется общему принципу использования ресурсов (правилу равенства предельного денежного продукта и предельных издержек на ресурс MRP_K = MRC_K). Причем в качестве предельных издержек на капитал (MRC_K) должна фигурировать ставка процента (i) или точнее, близкая по сути, но более общая категория – стоимость привлечения капитала. Стоимость привлечения капитала показывает, сколько копеек придется заплатить за каждый дополнительно занятый рубль. Но величину предельных издержек на ресурс определяли как прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы ресурса.

Фирме имеет смысл привлекать кредиты до тех пор, пока дополнительный денежный доход не сравняется с величиной дополнительных выплат процентов по кредиту. То есть действует формула MRP_A = i_K, где MRP_A –предельный денежный доход, обеспеченный выпуском дополнительной продукции, ставшим возможным благодаря инвестициям (увеличению капитала); i_K - стоимость привлечения капитала.

Внутренняя норма рентабельности (IRR) показывает в процентах уровень прибыльности средств, инвестированных в проект. Очевидно, что с поправкой на дискретность инвестиционных проектов (их объем нельзя плавно увеличивать или уменьшать с шагом изменения в 1 рубль) IRR как раз и соответствует предельному доходу, т.е. представляет собой инкрементальный доход, который и является аппроксимацией предельного дохода для случая крупных скачкообразных изменений (уравнение в форме IRR = i_K).

В чем заключается противоречивость результатов воздействия профсоюзов на увеличение заработной платы? Дайте графическую иллюстрацию своего ответа.

Модель стимулирования спроса на труд
Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию).
Рис. 11.11. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд
При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D₁ в положение D₂. В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L₁ до L₂) и возрастает ставка заработной платы (с W₁ до W₂). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе. Примером в данном отношении могут служить японские рабочие. В соответствии с установившимися в стране отношениями между трудом и капиталом они бесплатно и добровольно делают многое для процветания своих фирм. Например, организуют кружки качества, в которых после работы обсуждаются проблемы улучшения продукции.
Модель сокращения предложения труда
Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т. п.
Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели).
Рис. 11.12. Модель сокращения профсоюзами предложения труда
Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S₁ смещается в положение S₂. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W₁ до W₂. Но одновременно занятость уменьшится с L₁ до L₂.

Модель прямого воздействия на зарплату.

Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюзов (мощные, отраслевые, под угрозой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный рост ставок заработной платы). Рис 10.9.

На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла составить W_O. Однако отраслевой профсоюз добивается установления з.п. на уровне не ниже W_TU. Кривая предложения труда S_L превращается в ломанную кривую W_TUCS_L (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки з.п. с W_O до W_TU и сокращением числа занятых работников с L_O до L_TU.

Факт повышения заработной платы в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. По высоким ставкам зарплаты спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение нередко сопряжено с уменьшением численности работающих. Короче, следствием роста заработной платы становится безработица.

Очевидно, что в отдельных случаях профсоюзы, опираясь на свою монопольную власть единственных поставщиков труда какой-либо «не конкурирующей группы», могут допускать и монополистические злоупотребления (это происходит при существовании узкопрофессиональных профсоюзов специалистов – профсоюзы врачей скорой помощи, операторов атомных электростанций). Обычно в таких ситуациях государство запрещает забастовки, лишая профсоюзы эгоистического давления. Но одновременно государство берет на себя роль посредника в трудовых спорах, обеспечивая выполнение справедливых требований профсоюзов.