Тест №7. Идейный штурм

Попросите топ-менеджера выдать на-гора не менее пяти идей (можно безумных) в течение, скажем, 10 минут. Разброс тем неважен: хоть непосредственно по проекту, хоть совершенно посторонние. Как вы поступите, если проект решат закрыть? Каким образом можно быстро спасти цветок от мороза? Какие можете предложить варианты эффективной рекламы в США творчества братьев Стругацких?

Зачем: детектив Каменская, проверяя на годность практикантов, спросила: как повесился человек, если в комнате нет мебели? Самый умный ответил: притащил глыбу льда, а потом она растаяла. Безумная, нелепая, но достоверная версия. Тест легко раскрывает наличие и ширину креативности, нестандартность мышления и границы, в которых человек свободно оперирует фактами и понятиями. Зашоренному, боящемуся показаться смешным или нелепым человеку никогда не вывести бизнес-процессы на реальную высоту. Кроме того, по результатам теста, если связать задачу со специальностью соискателя, можно немного проверить уровень его профессиональных притязаний.

Внимание! Предложенные экспресс-тесты не способны всерьёз показать, насколько соискатель опытен в своей сфере, какими навыками и амбициями обладает. Тесты эффективны в качестве дополнительного инструмента оценки кандидатов.

Структура потребностей

Согласно известной большинству руководителей Пирамиде потребностей А. Маслоу, есть пять уровней:

1. Физиологические потребности (еда, вода и т.п.).

2. Потребность в безопасности (кров, заначка на «черный» день).

3. Потребность в принадлежности (к общности, профессиональной группе и т.п.).

4. Потребность в признании (заслуг, достижений, вклада и т.п).

5. Потребность в самовыражении (самореализация через какое-либо действие).

В данном формате они целенаправленно пронумерованы, начиная с самой низшей ступени физиологических потребностей. Такой подход связан с тем, что без удовлетворения потребностей базового уровня (еда, кров), сотрудник не будет интересоваться более высокими уровнями. Разве вас будет интересовать вопрос признания или самовыражения, если ваши дети смотрят на вас голодными глазами из шалаша? Пример утрированный, зато понятный. В этом случае, ключевыми мотиваторами станут именно базовые потребности, которые вполне можно удовлетворить деньгами.