1. Когда участники придерживаются мнения о необходимости интенсивных действий, чтобы скорее получить результат.
2. Когда стороны стремятся достичь консенсуса.
3. Когда стороны намерены решительно защищать свои позиции и противостоять угрозе извне.
4. Когда руководитель увольняет одну из сторон конфликта.
5. Когда стороны используют только наступательные и все более принудительные действия.
6. Когда в борьбу вовлекаются новые участники, третья сторона.
7. Когда объект конфликта становится недоступен каждой из сторон.
8. Когда стороны уничтожают друг друга в борьбе.






