Разряды единой тарифной сетки

Таблица 6.6

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
			2,44
	1,1		2,68
	1,23		2,89
	1,36		3,12
	1,51		3,36
	1,67		3,62
	1,84		3,9
	2,02		4,2
	2,22		4,5

Примечание: Во всех таблицах, где задается процентная ставка для правильности расчетов необходимо установить процентный формат.

Промежуточными формами должны быть: табель учета рабочего времени в часах (Пром.ф.№ 1) и расчетно-платежная ведомость (Пром.ф.№ 2).

В табель учета рабочего времени необходимо включить следующие показатели:

· ФИО работника;

· количество отработанных часов по основной ставке;

· количество дополнительно отработанных часов;

· количество часов, отработанных в ночное время;

· количество часов, отработанных в праздничные дни.

Алгоритм расчета показателей:

Отработано по основной ставке (часов) = (Количество рабочих дней в месяце – Количество дней в отпуске – Количество дней по б/л – Прогул) * Количество рабочих часов в день.

Отработано дополнительно (часов) = Количество суточных дежурств * (Количество часов в суточном дежурстве – Количество ночных часов в дежурстве) + Количество 17-часовых дежурств * (Количество часов в 17-тичасовом дежурстве – Количество ночных часов в дежурстве).

Отработано ночных (часов) = (Количество суточных дежурств + Количество 17-ти часовых дежурств) * Количество ночных часов в дежурстве.

Отработано в праздничные дни = Количество дней отработанных в праздники * Количество рабочих часов в день.

За количество рабочих дней в месяце можно принять 22 или установить фактическое на настоящий момент.

Расчетно-платежная ведомость должна содержать:

· ФИО работника;

· оклад (оклад по тарифной сетке; доплата за категорию; доплата за ученую степень; итого оклад);

· начислено (по основной ставке; за дополнительные часы; за ночные часы; за праздничные часы; итого зарплата; по больничному листу; итого начислено);

· удержано (аванс; подоходный налог; профсоюзный взнос; по исполнительному листу; итого удержано);

· сумма к выдаче.

Алгоритм расчета показателей:

Оклад по тарифной сетке = Минимальная заработная плата * Тарифный коэффициент.

Примечание: для того, что бы задать тарифный коэффициент определенному работнику рекомендуется воспользоваться функцией ВПР и поставить в соответствие каждому работнику из Таблицы 6.1 значение из Таблицы 6.6.

Начислено по основной ставке = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Отработанное количество часов по основной ставке.

Начислено за дополнительные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество дополнительно отработанных часов.

Начислено за ночные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество отработанных ночных часов * Повышающий коэффициент оплаты за ночные часы.

Начислено за праздничные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество отработанных часов в праздничные дни * Повышающий коэффициент оплаты за праздничные дни.

Итого заработная плата = Начислено по основной ставке + Начислено за дополнительные часы + Начислено за ночные часы + Начислено за праздничные часы

Начислено по б/л = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество дней по б/л * % оплаты больничного листа.

Примечание: процент оплаты больничного листа выбирается с использованием функции ЕСЛИ. Стаж работы для вычисления начисления по больничному листу определяется, как: (Сегодняшняя дата – Начало трудовой деятельности)/365.

Подоходный налог = (Итого начислено – Количество иждивенцев * Необлагаемая сумма на каждого иждивенца – Необлагаемая сумма на работника) * % подоходного налога.

Профсоюзный взнос = Итого начислено * % профсоюзного взноса.

Примечание: Профсоюзный взнос удерживается только с членов профсоюза, рекомендуется воспользоваться функцией ЕСЛИ.

Удержано по исполнительному листу = (Итого начислено – Удержано по подоходному налогу) * % удержания по исполнительному листу.

Сумма к выдаче = Итого начислено – Итого удержано.

Выходной формой (Вых.ф.№ 1) должна быть «Ведомость для выдачи заработной платы» (ФИО работника, сумма к выдаче, роспись в получении).