IV. Охрана труда

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Обеспечить принятие в каждой организации обязательного приложения к коллективному договору – ежегодного соглашения по охране труда, включающего конкретные мероприятия по охране труда и выделение средств на их финансирование.

4.1.2. Содействовать формированию фондов охраны труда организаций и выделению на охрану труда средств в объемах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) или 0,2% от фонда оплаты труда, а в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.

4.1.3. Содействовать созданию необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда, в том числе в составе комиссий структурных подразделений по аттестации рабочих мест. Для исполнения возложенных функций на уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда может предоставляться в течение рабочей смены свободное время в размере, определенном коллективным договором, но не менее двух часов в неделю.

Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда и внештатных технических инспекторов труда ЦК Профсоюза, осуществляющих деятельность по

охране труда, а также переводить их на другую работу или увольнять по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета организации.

4.2. Обязательства работодателей:

4.2.1. Ежегодно анализировать выполнение мероприятий по охране труда работников организаций.

4.2.2. Оказывать информационную и методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда.

4.2.3. Осуществлять анализ причин несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, групповых несчастных случаев и разрабатывать меры по их предупреждению.

4.2.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекции труда обеспечивать подготовку заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

4.2.5. Руководителям организаций сообщать в Федеральное космическое агентство о произошедших групповых, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования направлять в его адрес копии:

извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);

актов о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом);

актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1;

заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

4.3. Обязательства Профсоюза:

4.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил, законных прав и интересов работников в области охраны труда.

4.3.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении имеющихся нарушений требований по охране труда.

4.3.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.3.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

4.3.5. По ходатайству первичной профсоюзной организации Президиуму Профсоюза предоставляется правообратиться вФедеральное космическое агентство по рассмотрению на аттестационной комиссии Федерального космического агентства вопроса о досрочном расторжении

трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия или привлечении его к дисциплинарной и (или) административной ответственности в случае нарушения им условий трудового договора, раздела «Охрана труда» коллективного договора, приведших к несчастным случаям на производстве с тяжелым или смертельным исходом, или невыплаты доплат и компенсаций работникам организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.6. Регулярно доводить до сведения работников организации вновь принимаемые федеральные законы и иные нормативные правовые акты по охране труда Российской Федерации и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также консультировать по порядку их применения.

4.4. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение в них следующих пунктов:

4.4.1. Проводить не реже одного раза в пять лет с участием представителей профсоюзного комитета организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда аттестацию всех рабочих мест (вновь создаваемые рабочие места и рабочие места, на которые были внесены изменения в технологические процессы, проходят аттестацию в первую очередь) с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, с разработкой комплексной программы мероприятий по устранению вредных и опасных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями и обеспечением безопасных условий труда.

4.4.2. Осуществлять административный и общественный контроль за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.

4.4.3. Организовывать и обеспечивать эффективную работу совместного комитета (комиссии) представителей работодателя и профсоюзного комитета организации по охране труда, устанавливать условия освобождения от основной работы членов комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

4.4.4. Обеспечивать поддержание структуры и численности службы охраны труда в организации в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда.

4.4.5. Информировать принимаемых на работу работников (при заключении трудового договора) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии путем ознакомления с картами аттестации конкретного рабочего места, о

применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха.

Данная информация должна предоставляться всем без исключения работникам по их просьбе и в процессе осуществления трудовой деятельности.

4.4.6. Своевременно и в полном объеме устранять недостатки в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов федеральной инспекции труда Российской Федерации, государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями первичной профсоюзной организации.

4.4.7. Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложениями к коллективному договору.

В целях профилактики профзаболеваний работников, занятых во вредных условиях труда, добиваться для этой категории работников бесплатной выдачи молока за счет средств работодателя при наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны независимо от их концентрации.

4.4.8. Выплачивать дополнительное единовременное пособие сверх возмещения, предусмотренного законодательством Российской Федерации, работнику при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании, либо ином повреждении здоровья, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4.4.9. Выплачивать дополнительное единовременное пособие семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, в размере не ниже 60-кратного минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом на день выплаты, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4.4.10. В целях реализации Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

а) направлять за счет средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, в территориальные обучающие центры на обучение по охране труда с отрывом от производства следующие категории работников:

специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;

членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации;

б) направлять до 20% средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, на

предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.4.11. Проводить бесплатные предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры работников организаций, работающихво вредных и опасных условиях труда, за счет средств,

предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, а также средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4.12. Выделять средства для сохранения и укрепления материальной базы действующих медицинских учреждений (МСЧ, поликлиник, больниц, здравпунктов), санаториев-профилакториев с целью обеспечения профилактики общей и профессиональной заболеваемости, эффективного проведения периодических медицинских осмотров, снижения производственного травматизма, в том числе используя для этих целей страховые взносы на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве.

4.4.13. Информировать профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях с предоставлением копий актов по форме Н-1, а также случаях профессиональных заболеваний.

4.4.14. Подготавливать приложения к коллективному договору с перечнем профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4.15. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Требование работодателя об исполнении работником трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника, относится к принудительному труду.

Отказ от выполнения работы возможен после предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ и составления акта комиссией, состоящей из представителей руководителя структурного подразделения, службы охраны труда и представителя профсоюзной организации (уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета).

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В том случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере

не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы.