2015-09-06
725
Характеристика японского и американского подходов к управлению персоналом приведены в табл. 5 [2].
Таблица 5
Японский и американский подходы к управлению персоналом организации
| Критерии организации работы | Японский подход | Американский подход |
| Основа организации | Гармония | Эффективность |
| Отношение к работе | Главное – выполнение обязанностей | Главное - реализация заданий |
| Конкуренция | Практически нет | Сильная |
| Гарантии для работника | Высокие (пожизненный наем) | Низкие |
| Принятие решений | Снизу вверх | Сверху вниз |
| Делегирование власти | В редких случаях | Распространено |
| Отношение с подчиненными | Семейные | Формальные |
| Метод найма | После окончания учебы | По деловым качествам |
| Оплата труда | В зависимости от стажа | В зависимости от результатов |
