double arrow

Моральный выбор в деятельности сотрудников правоохранительных органов

Моральный выбор в деятельности сотрудников ОВД - осознанное предпочтение сотрудником ОВД того или иного варианта поведения в соответствии с профессиональными и личными моральными установками.

Сохраняется уже известная нам структура морального выбора:

1) наличие объективных и субъективных условий, предоставляющих различные варианты поведения;

2) оценка этих вариантов с позиции добра и зла;

3) принятие решения и поступок;

4) ответственность за совершенный поступок.

Сочетание объективных и субъективных условия морального выбора проявляются в виде моральных конфликтов, в которых оказывается сотрудник милиции при исполнении служебных обязанностей.

Моральные конфликты в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел обусловлены:

- повышенными моральным требованиями, предъявляемыми к сотруднику и реальной практикой нарушения норм профессиональной морали.

- конфликтом между личным и общественным интересом. В служебной деятельности не должен возникать, ибо решается с точки зрения приоритета общественного интереса перед частным.

- Необходимостью достичь благородную цель профессиональной деятельности неблагородными средствами (введение в заблуждение, логические пути-ловушки).

- Проблемой морального выбора в условиях риска для жизни сотрудника ОВД или риска для жизни граждан.

Моральные конфликты в служебной деятельности часто обусловлены борьбой с преступностью:

- конфликты с преступниками и правонарушителями;

- моральные конфликты с гражданами (пострадавшими, понятыми, свидетелями), когда граждане не понимают специфики работы сотрудников;

- конфликты в служебном коллективе.

Поведение в каждом виде конфликта достойно отдельного разговора, и является предметом конфликтологии, психологии и педагогики. Во всех конфликтах можно вести себя по-разному, поэтому психология и педагогика правоохранительной деятельности выработала практические рекомендации для практических работников, которые вы изучаете в соответвующих учебных курсах.

А вот моральная культура службы в милиции в разные времена выработала мудрые мысли, которые позволяют решать моральные конфликты сотрудников ОВД достойным образом:

1. Делай как должно, и будь что будет.

2. Раньше думай о Родине, а потом о себе.

3. Закон суров, но он - закон.

4. Риск- дело благородное. и др

Риск - проявление активности личности, напряжение ее нравственных сил. «Риск» – по В.И. Далю - «действия, в которых пускаются на удачу, делают что-либо без верного расчета, подвергаются опасности». С точки зрения морали, риск – план действий, возникший на пределе ресурсов личности, поэтому это и моральная ценность риска состоит в получении наилучшего результата! Для личности существует реальная угроза потерять что-либо очень важное. Именно рискованная ситуация проявляет нравственную культуру личности, ее нравственную зрелость. «Парня в горы бери, рискни, не бросай одного его, пусть он в связке с тобой одной, там поймешь, кто такой...» поется в песне Владимира Высоцкого.

· Особенно сложно принимать решения в ситуациях рискованных - скоротечных, ограниченных по времени, когда многие теряются, перестают трезво мыслить. Рискованные ситуации порождают такие правовые характеристик риска как правомерность и обоснованность. Если ущерб превышает пользу – от рискованных действий - ст. 39.УК РФ – риск признается неправомерным. Именно в ситуациях профессионального и правомерного риска оказываются сотрудники ОВД!

Удельная доля риска в работе конкретных подразделений различна. Оперативный риск – самый высокий. Именно им приходится по роду службы идти на обоснованный риск, который часто связывается с волевыми качествами человека.

Оперативникам, сотрудникам ОМОна приходится испытывать все виды риска:

- риск нарушить законные права граждан при проведении оперативных мероприятий

- Риск в применении оружия

- Риск ошибочной оценки информации

Риск применения тех методов борьбы с преступностью, которые недопустимы законом, Сотрудникам милиции, склонным к балансированию на гране законности часто приходится искать ложного самооправдания. Другая крайность – перестраховщики, как бы чего не вышло!

В учебном пособии приводятся два примера морального выбора сотрудников милиции: поведение следователя, скрывшего орудие мести одной из жертв тяжкого преступления, тем самым избравшего эффективное, но незаконное средство для разрешения затянувшегося правосудия. И ситуация мгновенного отклика сотрудника милиции на крик о помощи девушки, подвергшейся групповому нападению вооруженных хулиганов, и поплатившегося за это жизнью. И та и другая ситуации показывают, что цена морального выбора между помощью и бездействием – жизнь. И тот и другой (следователь и оперативник) были людьми опытными и сделали свой выбор мгновенно, подчиняясь своей интуиции, не имея времени на размышление.

Моральный выбор сотрудника ОВД характеризуется:

1. Наличием объективных условий социально-значимой службы, важнейшее условие которой – ЗАКОННОСТЬ.

2. Необходимостью осуществить выбор с позиции большего общественно-значимого добра или наименьшего зла

3. Нравственными мотивами, нравственной культурой конкретного исполнителя.

Моральная ответственность – сотрудника милиции присутствует:

1. Перед обществом за справедливое использование правового инструмента.

2. Перед государством и профессиональным сообществом за свой статус.

3. Перед собой в качестве морального удовлетворения за выполненную работу.

Приведем примеры проявления морального выбора сотрудника, взятые из работ слушателей ФЗО. Так, Сизов В.Н. в 2006 уч.г., при обсуждении проблемы поведения в ситуации морального выбора сотрудника привел в ПРИМЕР такую ситуацию: «Находясь на должности начальника следственного отдела в служебной командировке в Чеченской республике я попал в такую ситуацию. По роду службы я контактировал с представителями местных правоохранительных органов. В разговоре один из чеченцев предложил мне за вознаграждение провести через блок-пост автомобиль без досмотра.

Я предположил, что в данном автомобиле может быть осуществлена перевозка оружия, взрывчатки, боевиков. Можно было сообщить о таком предложении руководству, тогда были бы изобличены преступники, но последовала бы месть в виде обстрела, подрыва транспорта с омскими милиционерами, что повлекло бы человеческие жертвы. Чеченцу в его просьбе я отказал, но и о нашем разговоре не стал говорить руководству. Считаю, сто в данном случае человеческая жизнь намного ценнее привлечения к ответственности одного или нескольких лиц».

Еще один ПРИМЕР из практики: «Дознавателю Мякушкину Андрею Владимировичу был отписан материал по факту использования гр. Лаптевым подложных документов для проезда в общественном транспорте. Начальник отдела настаивал на возбуждении уголовного дела в отношении гражданина Лаптева. На беседе с этим гражданином дознаватель видит пожилого человека, находящегося в состоянии глубокого стресса, он ни разу не привлекался ни к уголовной, ни к административной ответственности, имеет только положительные характеристики соседей. Бывших коллег, участкового. Лаптев полностью признает свою вину и раскаивается в содеянном. В результате проделанной работы дознаватель выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела».

Очень распространенной ситуацией морального выбора сотрудника милиции становится выбор между службой и семьей. То есть выбор между долгом, служебными обязанностями, приказами руководства и интересами семьи и близких людей. В ситуациях, представляемых слушателями ФЗО нашей академии по данной теме часто встречается типовая ситуация морального выбора, например, участковых или следователей из небольших районных поселков. Беда, когда один из родственников, ближних или дальних совершает преступление, ставит сотрудника перед жесточайшим выбором: семья и родственные отношения или карьера. Существующая практика увольнения сотрудников из-за оплошностей и правонарушений близких родственников делает этот выбор еще более трагичным.

Не менее затруднительной для личности может стать ситуация, вынуждающая выбрать, чему отдать предпочтение: требованиям закона или моральным убеждениям? Соблюсти законность или поддержать человека, который хочет восстановить справедливость? В современных фильмах часто можно увидеть ситуации, когда следователи, находясь на месте преступления, сознательно скрывают улики или искажают факты, руководствуясь именно моральными убеждениями. Выбор всегда означает предпочтение одной ценности другой. В случаях, когда обоснование выбора зависит от тех средств, которые выбирает человек, вернее от оценки этих средств с точки зрения морали, проявляется острая моральная проблема соотношения цели и средств поступка.

Таким образом, понимание природы морального выбора и морального выбора сотрудника ОВД в условиях риска, ценно для понимания моральности отдельного человека и профессионального сообщества. Ответственное поведение в профессиональных ситуациях, выбор профессионально значимых, а не личных ценностей, создает общественное признание и авторитет профессии сотрудников ОВД.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: