Вопрос 30. Структура органов управления

Трудовыми ресурсами Беларуси

Управленческий труд – особого рода трудовая деятельность, возникающая в процессе развития и кооперации труда.

Объектом управленческого труда выступает коллектив работников, непосредственно занятых производством материальных благ или оказанием услуг; предметом – информация, необходимая для управления производством; продуктом труда – управленческие решения как разновидность информации.

Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Она была создана в 1919 г. как организация, призванная всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению острых социально-экономических вопросов эволюционным, мирным путем. В создании МОТ приняли участие 45 государств, сейчас в ней состоит 171 государство, в которых проживает 98% населения мира. Ее деятельность определяется Уставом МОТ, который страны-участницы обязаны соблюдать. Цель деятельности МОТ – содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития людей независимо от расы, веры, пола.

Главный орган управления трудовыми ресурсами в Республике Беларусь – Министерство труда и социальной защиты. В структуре министерства созданы департаменты, которые являются структурными подразделениями министерства и осуществляют специальные (исполнительные, контрольные, регулирующие и др.) функции в определенных сферах ведения: госинспекции труда, занятости, миграции.

Все органы управления трудом сотрудничают с соответствующими отделами Федерации профсоюзов Беларуси.

На уровне предприятия руководство трудовыми ресурсами осуществляет директор (предприятия, фирмы) через соответствующие функциональные отделы (отдел труда и заработной платы, отдел кадров, нормирования труда, производственно-распределительное бюро, планово-экономическая служба и т. д.).

На уровне первичного трудового коллектива управление осуществляет его формальный лидер (начальник цеха, участка, мастер, бригадир) совместно с членами трудового коллектива (например, распределение премии, заработка, установление повышающих зарплату коэффициентов, коэффициентов трудового участия и т. п. функции осуществляются руководителем совместно с коллективом).