Вопрос 1

Развивалась в трех подходах: гуманистического

Управление персоналом основывается на концепции управления обобщенном представлении места человека в организации

Система Чел-ресурс Чел-личность
Экономическая 1 управление трудовыми ресурсами (или) использование трудовых ресурсов 2 управление персоналом
Социальная 3 управление человеческими ресурсами 4 социальный командный менеджмент (управление человеком)

Существует три подхода:

экономический (в рамках подхода осуществляется технологическое воздействие а не управленческая). Овладение трудовыми ресурсами. Задача работников действовать предсказуемо. Основные принципы подхода: обеспечение единства руководства, соблюдение строгой управленческой вертикали, фиксирование необходимого и достаточного объема работы. Еще один принцип - Обеспечение дисциплин.

Органический подход – организация воспринимается как живая система которая существует в окружающей среде и воздействует. Организация как мозг. Рассматривается как сочетание частей и взаимодействует как части мозга. Принципы структурирования организации:

1) Создание множественной связей между частями организации

2) Развитие одновременно специализации персонала и универсализации

3) Создание условий для самореализации каждого работника

4) Необходимо сделать акцент на окружающей среде в которой живет организация

5) Необходимость создания равновесия между подсистемами

Гуманистический подход – организационная культура о целостном представлении целей и ценностях присущей организации, специфических принципов поведения и способов реагирования, культура рассматривается как процесс создания реальности которая позволяет видеть и понимать события определенным образом и предавать смысл и значение своему собственному поведению.

Потенциал страны определяется ресурсами:

1) Природными

2) Человеческими

3) Производственными

4) Финансовыми

5) Информационными

6) Духовными

К затратам относят:

1) Прямые затраты (образование, смена места жительства)

2) Упущенный заработок

3) Моральный ущерб

Формами вложения в человека западные экономисты считают:

1) Образование

2) Подготовка на производстве

3) Медицинское обслуживание

4) Поиск информации оценок и доходов


Тема: система управления персоналом

Система целей в управлении персоналом

Система управления персоналом организации

Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: