Развивалась в трех подходах: гуманистического
Управление персоналом основывается на концепции управления обобщенном представлении места человека в организации
Система | Чел-ресурс | Чел-личность |
Экономическая | 1 управление трудовыми ресурсами (или) использование трудовых ресурсов | 2 управление персоналом |
Социальная | 3 управление человеческими ресурсами | 4 социальный командный менеджмент (управление человеком) |
Существует три подхода:
экономический (в рамках подхода осуществляется технологическое воздействие а не управленческая). Овладение трудовыми ресурсами. Задача работников действовать предсказуемо. Основные принципы подхода: обеспечение единства руководства, соблюдение строгой управленческой вертикали, фиксирование необходимого и достаточного объема работы. Еще один принцип - Обеспечение дисциплин.
Органический подход – организация воспринимается как живая система которая существует в окружающей среде и воздействует. Организация как мозг. Рассматривается как сочетание частей и взаимодействует как части мозга. Принципы структурирования организации:
|
|
1) Создание множественной связей между частями организации
2) Развитие одновременно специализации персонала и универсализации
3) Создание условий для самореализации каждого работника
4) Необходимо сделать акцент на окружающей среде в которой живет организация
5) Необходимость создания равновесия между подсистемами
Гуманистический подход – организационная культура о целостном представлении целей и ценностях присущей организации, специфических принципов поведения и способов реагирования, культура рассматривается как процесс создания реальности которая позволяет видеть и понимать события определенным образом и предавать смысл и значение своему собственному поведению.
Потенциал страны определяется ресурсами:
1) Природными
2) Человеческими
3) Производственными
4) Финансовыми
5) Информационными
6) Духовными
К затратам относят:
1) Прямые затраты (образование, смена места жительства)
2) Упущенный заработок
3) Моральный ущерб
Формами вложения в человека западные экономисты считают:
1) Образование
2) Подготовка на производстве
3) Медицинское обслуживание
4) Поиск информации оценок и доходов
Тема: система управления персоналом
Система целей в управлении персоналом
Система управления персоналом организации
Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях