Закономерности и принципы управления персоналом

Тема: «система целей»

Вопрос 1

Экономическая цель получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг.

Научно техническая цель – обеспечение заданного научно-технического уровня и повышение производительности труда за счет совершенствования технологий

Производственное коммерческая цель – производство и реализация продукции услуг в заданном объеме и ритмичности

Социальная цель – достижение в заданной степени удовлетворения социальной потребности работника

Система целей реализации потребностей персонала

Удовлетворение потребностей человека
Выполнение функций труда
Монетарная цель: оплата труда; дополнительные льготы и стимулы
Социально психологическая цель: межличностное общение; условия труда; социальная безопасность; социально психологический тренинг
Цель самореализации человека; творческий характер труда; возможность прфессионального роста


Прибыль организации
Использование персонала в соответствии со структурой предприятия
Выполнение трудовых функций: расстановка персонала и целенаправленное перемещение персонала
Оценка персонала: оценка кадров при отборе и текущая периодическая оценка персонала
Развитие персонала: обучение персонала; продвижение его службе
Повышение эффективности трудовой отдачи
Поддержание климата в коллективе
Воздействие на мотивацию поведения: оплата труда; создане творческой атмосферы
Создание нормальных условий труда




double arrow
Сейчас читают про: