2015-10-13
2192
Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников (персонал) получил название управление персоналом, кадрами или кадровый менеджмент.
Телеологическая – деятельность на предприятии, которая способствует наиболее эффективному использования людей, работников для достижения организационных и личных целей.
Функции кадрового менеджмента
1) Планирование персоналом (стратегическое) – определение потребности в количестве и качестве сотрудников, а так же времени их использования.
2) Определение способов рекрутирования и привлечения персонала
3) Маркетинг персонала
4) Подбор, оценка и принятие на работу сотрудников.
5) Адаптация, обучение и повышение квалификации работников, их развитие.
6) Планирование карьеры, обеспечение профессионально-должностного роста работников
7) Мотивация персонала
8) Руководство персоналом
9) Управление расходами на персонал
10) Организация рабочего места
11) Обеспечение оптимального распорядка работы
|
|
|
12) Освобождение персонала
13) Кадровое делопроизводство
14) Управление информацией
15) Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала.
16) Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка
17) Управление конфликтами
18) Правовое регулирование правовых отношений
19) Налаживание партнерских отношений и сотрудничество с профсоюзами
20) Обеспечение безопасности. Охраны труда и здоровья сотрудников
21) Социальное обеспечение сотрудников
22) Планирование и развитие организационной культуры
23) Обеспечение репутации фирмы, ее позитивного восприятия обществом
