Содержание социально-психологического климата

Понятие «социально-психологический климат» относится к области социальной психологии (коллективной психологии) и может быть определено как относительно устойчивый и типичный эмоциональный настрой, постепенно складывающийся в процессе деятельности и общения членов коллектива. Он отражает степень удовлетворенности отношениями членов коллектива друг к другу (по горизонтали), к руководителю и подчиненным (по вертикали) и отношением к труду. Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия, его специфическое содержание составляют практические взаимоотношения людей в коллективах. СПК проявляется в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценка условий жизни и работы личности в коллективе. Характерными особенностями социально-психологического климата является: во первых, это одна из сторон жизнедеятельности человека; во- вторых, он не одинаков в различных коллективах; в третьих, он по-разному влияет на членов коллектива; в - четвертых, его влияние сказывается на социальную обстановку в обществе.

Условно СПК оценивается как благоприятный и неблагоприятный.

Признаками благоприятного социально-психологического климата являются:

1.Непринужденная атмосфера общения

1. Активное обсуждение разнообразных вопросов(в том числе и о том как лучше работать)

2. Общность ценностных ориентаций членов коллектива на его деятельность. Правильно понятая всеми цель деятельности.

3. Уважительное отношение к мнению друг друга

4. Обсуждение и анализ доводов всех сторон при расхождении личных мнений по тому или иному вопросу

5. Критические замечания без явных и скрытых личных выпадов

6. Возможность свободно выражать свои чувства и эмоции

7. Отсутствие мелочной опеки со стороны руководства

8. Высокое личное влияние и авторитет руководителя

9. Выполнение работы коллективом без неопределенного напряжения (без спешки, аврала, непонятной срочности)

·