Роль психологического климата в обеспечении эффективности управления

Психологический климат складывается в процессе межличностных отношений в коллективе и действует на каждого члена коллектива через эти отношения. Рассмотрим на какие стороны жизнедеятельности человека оказывает влияние СПК.

1. Общее отношение к жизни. Благоприятный СПК раскрепощает способности человека, раскрывает его творческие возможности, побуждает к достижению социально значимых, положительных результатов, формирует гуманистическую направленность оптимистическое отношение к жизни

2. Производственная стабильность личности рассматривается как намерение продолжать работу в данном коллективе. Проблема текучести кадров. Причины увольнения зачастую лежат в сложившейся неблагоприятной атмосфере в коллективе, а не в удаленности от дома, неудобный режим работы т.д.

3. Отдача личности в деятельности во многом будет зависеть от положительного отношения к профессии, что во многом определяется условиями и результатами труда, отношениями со стороны окружающих, их одобрения поддержки и помощи. Это побуждает человека максимально реализовать себя в профессиональной деятельности.

4. Эмоциональный настрой в семье. При плохом СПК в коллективе человек переносит свои негативные переживания на семью и близких.. Такая разрядка разрушает эмоциональные связи в семье, ставит под угрозу семейные отношения.

5. Здоровье людей. Эмоциональные негативные переживания тесным образом связаны с рядом психосоматических заболеваний (язва, гипертония и т.д.).

·