Основные теории мотивации и их характеристика

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Мотивация и результативность организации.

2. Особенности мотивации работников в России.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами содержательных и процессуальных теорий мотивации.

2. Основной целью самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия является уяснение содержания понятий «мотивации»; «мотивационный процесс»; «первичные и вторичные потребности»; «Трудовая мотивация».

3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 5:

- Содержательные теории, их достоинства и трудности.

- Процессуальные теории, их достоинства и трудности.

- Теория справедливости и теория атрибуции - современные подходы к мотивации.

- Удовлетворенность трудом.

- Проблема отсутствия единой теории мотивации.

- Национальные особенности трудовой мотивации.

Дополнительная литература к теме 5:

Рофе А.И, Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М.: МИК, 1999.

Самраилова Е.К. Управление персоналом: от классических основ до современных концепций: Учебное пособие. - М.: АТиСО, 2002.

План семинарского занятия по теме 6.

Оценка результатов, оплата труда и вознаграждения

Учебные вопросы семинарского занятия:

1. Оценка результативности деятельности.

2. Гибкие системы вознаграждения.

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами достоинств и недостатков различных систем оценки результатов деятельности.

2. Основной целью самостоятельной работы студентов по отработке темы семинарского занятия является уяснение содержания и взаимосвязи элементов оценки результатов и вознаграждения за труд.

3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 6:

- Значение обратной связи по результатам оценки труда.

- Конфиденциальность выплат.

- Материальное и нематериальное вознаграждение.

- Управление вознаграждением.

- Роль денег в мотивационных моделях.

- Аттестация трудовой деятельности.

- Целостные системы вознаграждения.

Дополнительная литература к теме 6:

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1997.

Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.