Параметр сравнения
| Управление кадрами
| Управление человеческими ресурсами
|
Кадровая политика
| Отсутствует или является пассивной, следует за производственной политикой, играет инструментальную роль
| Активная, образующая симбиоз с производственной политикой, выступающая элементом общей стратегии бизнеса
|
Смысл кадровой политики
| Достижение компромисса между экономическими и социальными целями
| Облегчение процесса интегрирования персонала организации в деловое окружение, сочетание имеющихся человеческих ресурсов с ее целями
|
Основная задача управления
| Обеспечение производства нужными людьми в нужное время на нужном месте
| Обеспечение стратегии фирмы высококвалифицированными сотрудниками, становящимися главным конкурентным преимуществом
|
Приоритеты в кадровой политике
| Определяются текущими потребностями в рабочей силе
| Определяются нуждами и интересами персонала, задачами осуществления изменений
|
Кадровое планирование
| Подчинено общему
| Органически взаимодействует с общим
|
Решение вопросов руководства персоналом
| Линейными руководителями.
Кадровая служба осуществляет учетные функции
| Линейными руководителями с помощью специалистов по персоналу
|
Кадровые функции
| Централизованы в отделе кадров.
Персоналом управляют линейные руководители
| Кадровые функции децентрализованы. Кадровые службы помогают линейным руководителям в управлении персоналом
|
Основной объект управления
| Исполнители
| Преимущественно менеджеры, команды
|
Подход к руководству персоналом
| Обезличенный
| Индивидуализированный с учетом личных интересов и ценностей
|
Масштабы управления персоналом
| Локальные
| Международные
|
Коммуникации
| Вертикальные
| Горизонтальные
|
Система внутренних взаимоотношений
| Конфронтация
| Социальное партнерство, доверие и взаимная ответственность работников и руководителей, политика равных возможностей
|
Характер обучения персонала
| Фрагментарное индивидуальное повышение квалификации
| Систематическое развитие по гибким программам, ориентированным на интересы компании
|
Мотивация
| Преимущественно экономическая
| Акцент на создание взаимного доверия, сохранение и расширение занятости, защиту здоровья, обеспечение нормальных условий труда
|
Расходы на персонал
| Затраты, которые необходимо экономить
| Инвестиции, эффективность которых требуется повышать
|
Информирование персонала
| Минимальное
| Максимальное
|
Специализация персонала
| Узкая
| Широкая
|
Карьерный рост
| Линейный, однонаправленный
| Гибкий, многовариантный
|
Ответственность за развитие
| На менеджерах
| На работниках
|
Принятие кадровых решений
| Келейное
| Открытое
|