Схема 42. Виды кадровых документов

Резюме

= Содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста, а также

· личных данных

· цели соискания должности

· трудового опыта (в обратной хронологической последовательности)

· сведения об образовании (в обратной последовательности учебных заведений по степени их важности)

Составляется как

· хронологическое (прямое и обратное) описание деятельности

· описание основных направлений деятельности и наиболее важных результа­тов

Вербовочная анкета

= Создается крупными фирмами с большим числом работников и массовыми ак­циями по

набору кадров

Должна быть:

· стандартизованной

· удобной для заполнения

· позволяющей вносить дополнительную информацию

· недвусмысленной

Схема 42. Окончание

Автобиография

Должна содержать следующие сведения:

* личные данные

* семейное положение

* образование

* характер обучения и успеваемость

* профессиональная деятельность

* знание языков

* повышение квалификации

Характеристика

Должна создать объективный образ человека, позволяющий

* принимать точные решения

* предсказывать будущее поведение

* оказать помощь в будущей работе

Рекомендательное письмо

Содержит только благоприятный отзыв

Анкеты

Рассчитаны на специалистов высшей квалификации, призваны уточнять сведения, полученные иным путем