МСФО 19 «Вознаграждение работникам»

Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении вознаграждений работникам.

Настоящий МСФО применяется ко всем видам вознаграждений работникам, включая вознаграждения, предоставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов, а именно:

· Краткосрочные вознаграждения работникам (например, премии, заработная плата);

· Вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;

· Другие долгосрочные вознаграждения (например, оплачиваемый отпуск для работников), если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;

· Выходные пособия;

· Компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционами, дающими право работникам на получение акций);

Вознаграждения работникам могут быть предоставлены в соответствии с:

· Правовыми обязательствами, которые возникают в результате сложившейся неформальной практики, когда у компании нет другой реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждение работникам.

Содержание персонала признается текущими затратами на основе их начисления и выплачивается полностью в течение года после выполнения работы. В пояснениях раскрываются методы формирования пенсионных фондов компании, последняя актуарная оценка и ее периодичность, состав и оценка активов пенсионного фонда, учетная политика затрат на содержание персонала, реальная стоимость акций для компенсационных выплат персоналу.

Затраты по пенсионным планам начисляются одним из двух методов:

· Методом установленных взносов: правовое или традиционное обязательство компании ограничивается суммой, которую она согласилась внести в фонд. В этом случае актуарный (заключающийся в том, что вознаграждение будут меньше ожидаемых) и инвестиционный риск (заключающийся в том, что инвестированных активов может оказаться недостаточно для покрытия предполагаемых вознаграждений) принимают на себя работники;

· Методом установленных выплат: обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений оговоренного размера настоящим и бывшим работникам. В этом случае актуарный риск (заключающийся в том, что затраты на вознаграждение будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск принимает на себя компания.