2015-10-13
223
1. Гуманізація праці як провідна ланка нематеріальної мотивації трудової діяльності.
2. Виробнича демократія як метод нематеріальної мотивації.
3. Регулювання робочого часу і заохочення наданням робочого часу.
Бібліографічний список
1, 2, 4, 6, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 33, 34, 35, 36, 37, 39, 40
Змістовий модуль 3. Оцінка персоналу як складова мотивації трудової діяльності
Семінарське заняття № 10
Тема 10. Оцінка персоналу та її мотивуюча роль. Тема 11. Методи оцінювання персоналу
Мета заняття: закріпити знання про оцінку персоналу та її мотивуючу роль, а також методику оцінювання працівників
План заняття
1. Підходи до оцінки персоналу.
2. Основні положення змісту оцінки персоналу.
3. Сутність методів оцінки персоналу.
4. Специфічні складові оцінки робітників.
5. Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів.
6. Атестація керівників і спеціалістів як метод, що забезпечує комплексний підхід оцінювання персоналу.
