Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Подразделение ____________________________________________________________
Должность ________________________________________________________________
Кем оценивается ___________________________________________________________
Инструкция для оценивающего
1. Внимательно прочтите оценочный лист.
2. Проставляя баллы, оценивайте только один конкретный критерий, опираясь на типичные примеры работы и способы действий оцениваемого.
3. Личные чувства не должны управлять Вашей оценкой
№ | Критерии | Количество баллов | Комментарии, замечания |
Количество | |||
Качество | |||
Мобильность | |||
Поведение | |||
Лидерство | |||
Общая оценка |
Задачи и цели личного развития сотрудника
Сформулируйте 4 задачи и цели личного и профессионального развития сотрудника на год
Цели | Задачи |
Подписи
Руководитель ____________________ Сотрудник _______________________
Дата собеседования ________________________