Сколько производственных календарей можно учитывать в программе?

1. Один регламентированный федеральный производственный календарь

2. Один регламентированный федеральный или региональный производственный ка­лендарь

3. Столько, сколько элементов описано в справочнике "Организации"

4. Несколько производственных календарей

8.2 В производственном календаре учитываются следующие виды дней:

1. Рабочие, нерабочие

2. Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные

3. Рабочие, выходные, праздничные

4. Рабочие, выходные, праздничные, предпраздничные

8.3 По кнопке "Печать" из формы производственного календаря формиру ется календарь:

1. Для 5-ти дневной 24-часовой рабочей недели

2. Для 5-ти дневной 36-часовой рабочей недели

3. Для 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели

4. Для 5-ти дневной 24-, 36- и 40 часовой рабочей недели

5. Для 5-ти или 6-и дневной 24-, 36- и 40-часовой рабочей недели

8.4 Справочник "Виды использования рабочего времени":

1. Поставляется заполненный предопределенными элементами, не дополняется

2. Поставляется заполненный предопределенными элементами, при необходимости можно дополнять "своими" виды времени

3. Поставляется пустой, перед началом использования в справочник следует добавить все необходимые виды времени

4. Наполнение справочника формируется в результате подключения соответствующих флажков в настройках программы, вручную новые элементы не добавляются

8.5 В справочнике "Графики работы сотрудников" описываются:

1. Г рафики работы, расписание которых известно надолго вперед

2. Графики работы, применяемые для большинства работников организаций

3. Как графики, применяемые для большинства работников организаций, так и инди­видуальные графики работы, применяемые для отдельных работников или групп ра­ботников, если расписание работы по индивидуальному графику известно надолго вперед

4. Все возможные графики работы

8.6 В программе можно описывать графики работы:

1. Пятидневной 40-часовой рабочей недели и шестидневной 40-часовой рабочей неде­ли

2. Сменные графики: сутки через двое и сутки через трое

3. Пятидневной, шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; нормаль­ной, неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени

4. Верны ответы 1 и 2

8.7 Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то:

1. Применяемый производственный календарь указывается для каждой организации в справочнике "Организации"

2. Применяемый производственный календарь указывается для каждой организации в справочнике "Организации", а для структурных обособленных подразделений органи­зации - в справочнике "Подразделения"

3. Ссылка на производственный календарь указывается для каждого графика работы в справочнике "Графики работы сотрудников"

4. Верны ответы 2 и 3

8.8 Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует спо соб заполнения графика:

1. По дням недели

2. По циклам произвольной длины

3. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю

4. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в неделю

8.9 Графики работы необходимо заполнять:

1. Ежемесячно

2. Один раз в квартал

3. Ежегодно

4. По мере приема на работу новых сотрудников

8.10 При заполнении графика информация об общегосударственных празд­никах из производственного календаря учитывается только в случае:

1. Если для графика не установлен признак суммированного учета рабочего времени

2. Если для графика установлен признак учета праздничных дней

3. Если для графика установлен признак учета праздничных дней, и не установлен признак суммированного учета рабочего времени

4. Если способ заполнения графика "По дням недели"

8.11 Способ заполнения графика "По дням недели" можно применить для настройки графика:

1. Пятидневной рабочей недели

2. Шестидневной рабочей недели

3. Графика "сутки через трое"

4. Графика работы "понедельник - среда - пятница"

5. Верны ответы 1, 2

6. Верны ответы 1,2,4

8.12 Способ заполнения графика "По циклам произвольной длины" целесо образно применить для настройки графика:

1. Пятидневной рабочей недели

2. Шестидневной рабочей недели

3. Графика работы "сутки через трое"

4. Графика работы "понедельник - среда - пятница"

5. Верны ответы 3, 4

8.13 Флажок "Суммированный учет рабочего времени" для графика работы устанавливается, если:

1. Настраивается сменный график работы

2. Для сотрудников, работающих по данному графику, в организации ведется сумми­рованный учет рабочего времени

3. Длительность рабочей недели графика составляет более 40 часов

4. При расчете зарплаты сотрудников, работающих по данному графику, необходимо суммировать рабочее время за весь месяц

8.14 В графиках работы можно планировать следующие виды времени:

1. Явка

2. Явка, Ночные часы, Вечерние часы

3. Явка, Ночные часы, Вечерние часы, Перерывы для кормления ребенка

4. Явка, Ночные часы, Вечерние часы, Перерывы для кормления ребенка и другие ви­ды рабочего времени

8.15 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать ча­сы работы, приходящиеся на ночное время:

1. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ночные часы"

2. В учетной политике организации должен быть указан процент доплаты за работу в ночное время

3. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ночные часы" и в учетной политике организации должен быть указан процент допла­ты за работу в ночное время

4. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ночные часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Ночные часы"

8.16 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать ча­сы работы, приходящиеся на вечернее время:

1. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ве­черние часы"

2. В учетной политике организации должен быть указан процент доплаты за работу в вечернее время

3. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ве­черние часы" и в учетной политике организации должен быть указан процент доплаты за работу в вечернее время

4. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ве­черние часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Вечерние часы"

8.17 Для того чтобы в графике работы можно было планировать часы пере­рывов для кормления ребенка:

1. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка"

2. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Доплата до среднего заработка"

3. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Не­сколько видов времени в графике работы"

4. В справочнике "Виды использования рабочего времени" должен быть описан эле­мент с кодом "КР"

8.18 Для того чтобы в графике работы можно было раздельно планировать часы работы на линии и нахождения в ремонте для учета рабочего вре­мени водителей:

1. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Не­сколько видов времени в графике работы"

2. В справочнике "Виды использования рабочего времени" должны быть добавлены соответствующие виды времени

3. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Не­сколько видов времени в графике работы", и в справочнике "Виды использования ра­бочего времени" должны быть добавлены соответствующие виды времени

4. Такой возможности в программе нет

8.19 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 8 часов работы в дневное время и 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

1. В графе "Явка" - 10 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

2. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

3. В графе "Явка" - 12 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

4. В графе "Явка" - 6 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

8.20 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабо­чих часов, в том числе 2 часа работы в ночное время. Для этого в распи­сании графика необходимо указать:

1. В графе "Явка" - 10 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

2. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

3. В графе "Явка" - 12 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

4. В графе "Явка" - 6 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа

8.21 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 5 часов работы в дневное время, 2 часа работы в вечернее время и 3 часа рабо­ты в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

1. В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа

2. В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 5 часов, в графе "Ночные часы" - 3 часа

3. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа

4. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 5 часов

8.22 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабо­чих часов, в том числе: 2 часа работы в вечернее время и 3 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

1. В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа

2. В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 5 часов, в графе "Ночные часы" - 3 часа

3. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа

4. В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 5 часов

8.23 Данные календаря графика:

1. Заполняются автоматически в зависимости от настроек графика, ручной корректи­ровке не подлежат

2. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако повторное автоматическое заполнение после ручной корректировки уже не­возможно

3. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако при повторном автоматическом заполнении графика данные ручной корректи­ровки будут утеряны

4. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, повторное автоматическое заполнение графика будет осуществляться с учетом ручной корректировки

8.24 Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо:

1. Включить возможность учета работы на неполной ставке в настройках кадрового учета

2. Включить возможность использования нескольких видов времени в настройках со­става начислений и удержаний

3. Настроить производственный календарь неполного рабочего времени

4. Дополнительных настроек не требуется

8.25 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установ­лено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Та­рифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:

1. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", флажок "Считать норму по другому графику" не устанавливать

2. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", флажок "Считать норму по другому графику" не устанавливать

3. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка

4. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка

8.26 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установ­лено неполное рабочее время - 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа). Та­рифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:

1. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", флажок "Считать норму по другому графику" не устанавливать

2. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", флажок "Считать норму по другому графику" не устанавливать

3. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка

4. Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка

8.27 График работы назначается работнику организации:

1. При приеме на работу (документом "Прием на работу") или переводе (документом "Кадровый перевод")

2. При приеме на работу, кадровом перемещении или с помощью документа "Измене­ние графика"

3. С помощью документа "Индивидуальный график"

4. Основной график - при приеме на работу или кадровом перемещении, индивиду­альный оперативный график на месяц - с помощью документа "Индивидуальный гра­фик"

8.28 Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:

1. По данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами

2. По данным графика работы, назначенным работнику документом "Индивидуальный график"

3. В общем случае - по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если на этот месяц по работнику введен документ "Индивиду­альный график", то по данным этого документа

4. В общем случае - по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если кадровыми документами график работнику не назначен, то по основному графику, указанному в карточке организации

8.29 Документ "Индивидуальный график" позволяет:

1. Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на один месяц

2. Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на произвольный период времени

3. Зарегистрировать фактически отработанное время для одного или группы работни­ков за один месяц

4. Зарегистрировать фактически отработанное время для одного или группы работни­ков за произвольный период времени

8.30 Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Индивидуаль­ный график" производится следующим образом:

1. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается количество рабочих часов

2. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается код времени и количество часов

3. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается время начала и окончания рабочего дня

4. В колонке, соответствующей дню месяца, через запятую указывается общее количе­ство часов, и количество часов работы в ночное время

8.31 Для расчета фактически отработанного времени при начислении зар­платы учитываются данные:

1. Из проведенных как утвержденных, так и не утвержденных расчетчиком докумен­тов "Отпуск", "Командировка", "Больничный" и т.п.

2. Как из проведенных, так и непроведенных, но утвержденных расчетчиком докумен­тов "Отпуск", "Командировка", "Больничный" и т.п.

3. Из проведенных и утвержденных расчетчиком документов "Отпуск", "Командиров­ка", "Больничный" и т.п.

4. Из всех документов "Отпуск", "Командировка", "Больничный" и т.п. вне зависимо­сти от их статуса: проведен / не проведен, расчет утвержден / расчет не утвержден

8.32 Невыходы, проведенные, но не утвержденные расчетчиком (в докумен­тах регистрации которых не установлен флажок "Расчет утвердил"):

1. Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, но не учитываются при начислении зарплаты

2. Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, и учитываются при начислении зарплаты

3. Не отражаются в табеле учета рабочего времени, но учитываются при начислении зарплаты

4. Не отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, и не учитывают­ся при начислении зарплаты

8.33 Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени мож­но увидеть:

1. Только в нормативных документах по учету рабочего времени

2. В справке к документу "Табель"

3. В справочнике "Виды использования рабочего времени"

4. В отчете "Табель учета рабочего времени (Т-13)"

8.34 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяет­ся

1. На все категории физических лиц, с которыми организация заключает трудовые и гражданско-правовые договора

2. На работников, состоящих в штате организации

3. На работников, принятых на работу по трудовому договору

4. На работников с повременной формой оплаты труда

8.35 Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?

1. Обязательно вводить "Табель" на всех сотрудников, т.к. если не ввести "Табель" в программе не рассчитается отработанное время

2. "Табель" обязательно нужно вводить на сотрудников, у которых были неявки, а на сотрудников, у которых неявок не было, табель можно не вводить

3. "Табель" можно не вводить для сотрудников, которые работали строго по графику. Если у сотрудника были какие-либо отклонения от графика, то нужно обязательно ввести "Табель"

4. "Табель" можно не вводить для сотрудников, рабочее время которых можно учесть методом отклонений, т.е. по графику с учетом зарегистрированных неявок и сверх­урочной работы

8.36 В документе "Табель" для одного из сотрудников в один из дней вме сто отметки "Я 8" проставлена отметка "ОТ". После проведения докумен та "Табель":

1. Сотруднику автоматически будут начислены отпускные

2. У сотрудника будет списан 1 день из остатка отпуска

3. При расчете зарплаты число отработанных дней будет на 1 меньше

4. Верны все вышеперечисленные ответы

8.37 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. За январь для этого сотрудника введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

1. 160 рабочих часов

2. 158 рабочих часов

3. Если для сотрудника на январь введен "Индивидуальный график", то за 158 рабочих часов, в противном случае - за 160 часов

4. Если для сотрудника на январь введен "Индивидуальный график", то за 160 рабочих часов, в противном случае - за 158 часов

8.38 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен также документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. Если в январе у сотрудника не будет откло­нений, то оплата по окладу за январь будет начислена за:

1. 160 рабочих часов

2. 158 рабочих часов

3. 318 рабочих часов

4. 2 рабочих часа

8.39 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" ука­зано 158 рабочих часов. За январь для этого сотрудника также введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 156 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

1.160 рабочих часов

2. 158 рабочих часов

3. 156 рабочих часов

4. 154 рабочих часа

8.40 В один из дней сотрудник отработал 10 часов, в том числе 2 часа - в ночное время. В документе "Табель" эти сведения будут представлены следующим образом:

1. В соответствующей ячейке будет проставлено "Я ЮН 2"

2. В соответствующей ячейке будет проставлено "Я 8 Н 2"

3. В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 10", во второй строке"Н 2"

4. В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 8", во второй строке "Н 2"

8.41 В документе "Табель" за январь для сотрудника указано: по коду "Я" 160 часов, по коду "Н" -10 часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

1.160 рабочих часов

2. 170 рабочих часов

3. 150 рабочих часов

4. 180 рабочих часов

8.42 Для того чтобы просмотреть детальные данные об использовании со­трудниками рабочего времени, в программе можно:

1. Сформировать отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)

2. Воспользоваться кнопкой "Показать подробности расчета" в форме документа "На­числение зарплаты"

3. Сформировать отчет "Анализ зарплаты по сотрудникам"

4. Сформировать отчет "Анализ ФОТ по начислениям"

8.43 Буква "Я" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает: