Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы

9.1 Выходное пособие при увольнении начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Увольнение"

2. "Расчет при увольнении"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Разовое начисление"

9.2 Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в про грамме с помощью документа:

1. "Увольнение"

2. "Расчет при увольнении"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Разовое начисление"

9.3 Сохраняемый заработок на время отпуска начисляется в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.4 Отпускные начисляются в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.5 Денежная компенсация, выплачиваемая взамен предоставления отпус­ка, начисляется в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.6 Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Командировка"

3. "Командировка группы"

4. "Разовое начисление"

9.7 Начисление сохраняемого среднего заработка, кроме оплаты команди­ровки и оплаты дополнительных выходных дней родителям детей- инвалидов, производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Приказ на доплату по среднему заработку"

3. "Разовое начисление"

4. "Начисление зарплаты"

9.8 Простой по вине работника:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.9 Время простоя по вине работника регистрируется документом:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.10 Простой по вине работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.11 Начисление за время простоя по вине работодателя производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.12 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.13 Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.14 Начисление разовой премии производится в программе с помощью до­кумента:

1. "Премия"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Премия" или "Начисление зарплаты" в зависимости от настройки вида начисления

9.15 Начисление материальной помощи работникам производится в про­грамме с помощью документа:

1. "Начисление зарплаты"

2. "Разовое начисление"

3. "Материальная помощь"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.16 Организация оплатила за работника абонемент на посещение фитнес- центра. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Материальная помощь"

3. "Регистрация прочих доходов"

4. "Доход в натуральной форме"

9.17 Организация разово компенсировала работнику расходы на покупку абонемента в фитнес-центр. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Материальная помощь"

3. "Регистрация прочих доходов"

4. "Доход в натуральной форме"

9.18 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:

1. "Табель"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Работа в выходные и праздничные дни"

9.19 Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется в про­грамме с помощью документа:

1. "Табель"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4."Работа сверхурочно"

9.20 Доплата за работу в ночное время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Табель"

4. "Индивидуальный график"

9.21 Доплата за работу в вечернее время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Табель"

4. "Индивидуальный график"

9.22 Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется в програм ме с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Приказ на доплату до среднего заработка"

9.23 Районный коэффициент начисляется в программе с помощью докумен­та:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.24 Северная надбавка начисляется в программе с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.25 Документом "Премия" производится начисление:

1. Ежемесячных премий работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда

2. Квартальных и годовых премий

3. Разовых премий

4. Всех видов премий, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

9.26 Одним документом "Премия" можно начислить премию:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.27 Документ "Премия" предназначен для:

1. Регистрации начисления премии сотрудникам

2. Регистрации выплаты премии сотрудникам

3. Оформления приказа о поощрении по форме №Т-11а или Т-11

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.28 Реквизит "Месяц" в документе "Премия" - это:

1. Месяц, за который начисляется премия

2. Месяц, в котором будет выплачена премия

3. Месяц, в котором будет отражено начисление премии

4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы в виде премиальных выплат

9.29 Документом "Материальная помощь" производится начисление:

1. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами целиком

2. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в сумме до 4000 руб. за год

3. Материальной помощи при рождении ребенка

4. Всех перечисленных выше видов материальной помощи

9.30 Одним документом "Материальная помощь" можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.31 Документ "Материальная помощь" предназначен для:

1. Регистрации начисления материальной помощи сотрудникам

2. Регистрации выплаты материальной помощи сотрудникам

3. Оформления приказа о выплате материальной помощи

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.32 Документом "Доход в натуральной форме" производится:

1. Ежемесячное начисление дохода работникам, условиями трудового договора кото­рых предусмотрена выдача части заработной платы товарами собственного производ­ства

2. Регистрация доходов работников в случае разовой выдачи части заработной платы товарами собственного производства

3. Разовое начисление дохода работнику, если организация оплатила за работника ка­кие-либо товары, работы или услуги в интересах работника

4. Верны ответы 1 и 2

5. Верны ответы 2 и 3

9.33 Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.34 Документом "Разовое начисление" производится начисление:

1. Всех видов разовых начислений работникам

2. Всех видов начислений, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

3. Видов начислений с назначением "Прочие начисления и выплаты"

4. Видов начислений с назначением "Повременная оплата труда и надбавки", "Ком­пенсационные выплаты", "Прочие начисления и выплаты", для которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

9.35 В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:

1. Только документы "Сдельные работы"

2. Документы "Назначение плана", "Выполнение месячного плана" и "Сдельные рабо­ты"

3. Различные виды документов, состав которых зависит от флажков, установленных в настройке состава начислений и удержаний программы

4. Различные виды документов, состав которых определяется настроенными в инфор­мационной базе "Шаблонами ввода исходных данных"

9.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным рас­ценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?

1. В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить документ "Сдель­ные работы"

2. Регистрировать с помощью документов "Акт приемки выполненных работ"

3. Регистрировать с помощью документов "Разовое начисление"

4. Ежемесячно изменять значение показателя "Сдельный заработок" для работника с помощью документа "Изменение оплаты труда"

9.37 Оплата труда работника организации производится процентом от сум­мы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вво­дить в программу сумму сделок, заключенных работником?

1. В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить соответствующий вид документа

2. Регистрировать с помощью документов "Акт приемки выполненных работ"

3. Регистрировать с помощью документов "Разовое начисление"

4. Ежемесячно изменять значение показателя "Сумма сделок" для работника с помо­щью документа "Изменение оплаты труда"

9.38 Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:

1. Сумма сдельного заработка, определенная как произведение объема выполненных работ, зарегистрированных с помощью документа "Данные для расчета зарплаты - Сдельные работы", на их расценку

2. Сумма сдельного заработка. Если сумма сдельного заработка окажется меньше чем оплата соответствующего периода по часовому тарифу, который установлен сотруд­нику (или сдельные работы вовсе не будут зарегистрированы), то сдельный заработок будет начислен в размере оплаты по часовому тарифу

3. Сумма оплаты по часовому тарифу

4. Сумма оплаты по часовому тарифу, однако, если часовой тариф окажется меньше, чем сдельный заработок, то - сумма сдельного заработка

9.39 Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета:

1. Плановых начислений и удержаний работников, а также начислений, которые вы­полняются "Только если введено значение показателя", "Только если введен вид учета времени"

2. Начислений по гражданско-правовым договорам

3. Налога на доходы физических лиц

4. Удержаний в счет погашения займов

5. Страховых взносов

6. Верны все перечисленные выше ответы

9.40 Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета зарплаты:

1. За весь месяц

2. За первую половину месяца, и за весь месяц

3. За первую половину месяца, и за вторую половину месяца

4. За вторую половину месяца

9.41 В документе "Начисление зарплаты" рассчитываются результаты на­числений:

1. Которые назначены работникам в плановом порядке

2. Которые выполняются "Только если введено значение показателя"

3. Которые выполняются "Только если введен вид учета времени"

4. Верны все перечисленные выше ответы

9.42 Чтобы в форме документа "Начисление зарплаты" увидеть количество часов, за которые сотруднику начислена оплата по окладу, необходимо:

1. Включить отображение скрытых по умолчанию колонок табличной части докумен­та по команде "Показать подробности расчета"

2. Вызвать команду "Показать время"

3. Вызвать команду "Рассчитать с комментарием"

4. Дважды кликнуть мышью на соответствующей строке табличной части документа

9.43 Значение показателя выделено жирным шрифтом в форме документа "Начисление зарплаты". Это означает, что:

1. Значение показателя исправлено вручную

2. Это определяющий показатель для данного вида начисления

3. Значение показателя содержит ошибку

4. Значение показателя определено на основании кадровых данных сотрудника

9.44 В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Ре­зультат" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Результат начисления исправлен вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ "Табель"

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.45 В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Отра­ботано" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Количество отработанных дней исправлено вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ "Табель"

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.46 В форме документа "Начисление зарплаты" строка табличной части выделена жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Данная строка содержит ошибку в расчете

2. Результат начисления по данной строке исправлен вручную

3. Данная строка добавлена в табличную часть вручную, а не в результате автозапол­нения

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.47 Организация оказывает материальную помощь своему бывшему со­труднику. Для отражения этого факта в программе применяется доку­мент:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Выплата бывшим сотрудникам"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.48 Организация подарила сотруднику подарок стоимостью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Приз, подарок"

4. "Регистрация прочих доходов"

5. "Доход в натуральной форме"

9.49 Организация вручила стороннему лицу (не сотруднику) приз стоимо­стью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Приз, подарок"

4. "Регистрация прочих доходов"

5. "Доход в натуральной форме"

9.50 Организация выплачивает дивиденды акционерам - физическим лицам. Для регистрации доходов в виде дивидендов и НДФЛ с них в про грамме применяется документ:

1. "Разовое начисление"

2. "Дивиденды"

3. "Депоненты"

4. "Регистрация прочих доходов"