V. Подведение итогов деловой игры.

Подведение итогов и оценка результатов являются заключительным и чрезвычайно важным для реализации целей моментом. Работодателям дается слово и они объясняют кто и почему получил вакансию. Возможно у работодателей какое-то количество вакансий останутся свободными. В процессе оценки следует руководствоваться заранее установленными критериями. Грамотное подведение итогов должно помочь участникам игры адекватно оценить свои сильные и слабые стороны, утвердиться в собственном мнении, сделать соответствующие выводы относительно дальнейшего закрепления изученных образцов поведения и их внедрения в повседневную деятельность.

Критериями оценки служат следующие параметры:

- степень подготовленности к игре;

- актуальность подготовленных и задаваемых вопросов;

- соответствие стратегии поведения представленному стилю
собеседования;

- культура речи;

- степень активности в работе коллектива фирмы;

- проявление коммуникативных навыков.