Проблема трудоустройства молодых специалистов в условиях рыночной экономики очень актуальна, что подтверждается приведенными ниже материалами с одного из самых популярных порталов по трудоустройству – www.hh.ru [4, 34].
Быть молодым или «стартовым» специалистом, ищущим привлекательную работу в реальном секторе экономики, в настоящее время трудно. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с определенным багажом теоретических знаний, только что получивший диплом. К сожалению, не более 30 % выпускников на сегодняшний день могут похвастаться практическим опытом работы по специальности к моменту получения диплома. Столкнувшись с задачей поиска работы, остальные 70 % видят следующее в описании вакансий: «Требуемый опыт работы от 1–1,5 лет». Возникает резонный вопрос: где же взять этот опыт, если я молодой специалист? Последние годы ведется активная дискуссия (как в рамках самих вузов, так и среди работодателей), как оценивать кандидата-студента, совмещающего работу
и учебу. И здесь не может быть одного правильного ответа. Есть те, кто успешно сочетает учебу с работой, укрепляя свои профессиональные знания, и есть те, кто наоборот, полностью посвящает себя процессу «зарабатывания» денег, поставив свое обучение на второй план. Это сознательный выбор каждого и он может состоять из следующих важных этапов [4, 34].
Во-первых, надо определить, что является основной целью – получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег. Первый вариант, скорее всего, приведет в крупную компанию, где даже в кризисный период сохраняется возможность стажировок или работы на позиции «Ассистент отдела». На примере крупной компании проще описать карьерный путь для молодого специалиста. Например, он может быть следующим: Ассистент отдела -> Специалист отдела -> Ведущий специалист -> Руководитель группы -> Руководитель отдела -> Руководитель департамента. Второй вариант с большей вероятностью приведет в маленькую фирму, где за счет рас-ширенного функционала появится реальная возможность зарабатывать, но, к сожалению, карьерный путь сложно прогнозировать, так как при наличии смежного функционала есть возможность получить практический опыт в совсем другой специализации.
Во-вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить, на какие компании имеет смысл обращать внимание. К сожалению, многие выпускники игнорируют требования, указанные в описании вакансий, такие как уровень знания иностранного языка, различных специализированных программ, хотя это является критичным при приеме на работу. Тем самым они отрезают себе путь в данную компанию. В таком случае более правильным, но и более сложным, будет приобретение этих навыков. Например, в резюме стоит указывать так: «Уровень знания английского языка pre-intermediate
(в процессе изучения)».
В-третьих, важно определить список ресурсов для поиска работы. Это могут быть ведущие рекрутинговые агентства, которые занимаются трудоустройством молодых специалистов, ключевые интернет-порталы и т. д.
В-четвертых, не стоит забывать об еще одном, совсем немаловажном факторе – факторе «горящих глаз». О нем в последнее время все чаще говорят работодатели. Работодатель ожидает увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям вакантной позиции, но
и искренний интерес к работе именно в данной компании. Это можно продемонстрировать элементарно: предварительно подготовиться к собеседованию, просмотрев интернет-источники и собрав рекомендации
о компании от работающих в ней знакомых и т. д.
Кроме того, для предотвращения проблем при трудоустройстве
и получения любой привлекательной работы с официальным трудоустройством необходимо очень четко понимать следующее.
Во-первых, за счет чего вы сможете постоянно приносить прибыль будущему работодателю, так как при рыночной экономике:
– именно получение прибыли является главной целью любых внебюджетных хозяйственных субъектов (ОАО, ЗАО, ООО и т. п.);
– выплачивать вам заработную плату любая внебюджетная организация или индивидуальный предприниматель могут только за счет получаемой в результате вашей деятельности прибыли (как правило,
в результате обеспечения продаж любых товаров и услуг), так как других источников для самофинансирования у них нет, причем ваша зарплата обязательно будет намного меньше объемов продаж (особенно, если продается любой материальный товар, а не компьютерные программы, подключение к Интернету или кабельному телевидению и т. п.), так как необходимы большие финансовые затраты для обеспечения хозяйственной деятельности данного юридического лица, выплаты зарплаты другим сотрудникам и получения прибыли собственником.
Во-вторых, как вы сможете убедить любого работодателя в реальном секторе экономике, что в случае вашего приема на работу он быстро начнет получать финансовую выгоду и не будет иметь никаких проблем, т. е. вы уже подготовлены для успешной работы или сможете быстро войти в курс дела и приносить прибыль. Это особенно важно для официального трудоустройства девушек и женщин в любые внебюджетные организации, так как в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации беременные женщины и имеющие детей до определенного возраста защищены от увольнения, поэтому если они не будут отрабатывать свою зарплату, то работодатель все равно должен будет ее платить или иметь в дальнейшем проблемы.
В-третьих, желательно к моменту трудоустройства определиться, чтобы не тратить напрасно время, какую именно работу вы хотите получить, так как реально возможны только два варианта:
– работа, при которой вы непосредственно занимаетесь продажей товаров и услуг и получаете в итоге свой процент от объема продаж в качестве заработной платы (при продажах реальных товаров он обычно бывает в разы меньше, чем при продаже услуг, так как в последнем случае затраты и риски любого работодателя гораздо ниже);
– работа в бюджетных или внебюджетных организациях, не связанная с непосредственной продажей вами любых товаров и услуг.
Основным требованием, которое работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам, является наличие успешного опыта работы на аналогичных должностях. Но откуда ему взяться, если молодой специалист только что окончил вуз?!
Некоторые студенты начинают работать еще с первых курсов. Найти работу студенту-очнику очень сложно, ведь большинство работодателей предпочитает принимать на работу не только состоявшихся специалистов, но и тех, кто способен работать полный рабочий день,
а при необходимости и задерживаться сверх установленного времени.
И все-таки найти работу, связанную с получением навыков и опыта работы по специальности, все заинтересованные студенты могут.
Одним из вариантов такой работы может быть описанная в [18] учебно-тренировочная работа по договорам подряда в созданной ТГПУ им. Л. Н. Толстого в соответствии с Федеральным Законом от 02.08.2009 № 217-ФЗ [28] инновационной фирме – ООО Инновационно-внедренческое учебно-производственное предприятие «Энергосбережение, безопасность жизнедеятельности, экономия» (сокращенно – ООО ИВУПП «ЭБЖЭ»).
При поиске работы надо учитывать, что компании по-разному относятся к перспективе найма специалистов без опыта работы. Кто-то по-прежнему считает это пустой тратой времени, а другие, наоборот, видят неоспоримое преимущество в найме, обучении и последующем развитии вчерашних выпускников. В любом случае трудоустройству некоторых выпускников мешает то, что, как отмечают на портале www.hh.ru [10], уже тенденцией становится ситуация, при которой:
– студенты часто не могут адекватно оценить себя, переоценивая свою привлекательность для работодателей на рынке труда;
– студенты и молодые специалисты без опыта работы, в лучшем случае имеющие лишь высшее образование, пытаются навязать свои условия работодателю. Чрезмерные амбиции и желание получить все и сразу не являются залогом успеха в деле поиска работы. Поэтому эксперты советуют при поиске работы лучше руководствоваться реальными знаниями и умениями, а не желанием зарабатывать как можно больше, и не завышать свои финансовые ожидания.
Выпускники, начавшие работать еще в студенческие годы, как правило, добиваются в карьере большего успеха, чем те, кто приступает
к поиску работы только после получения диплома. Им проще сделать карьеру, так как к моменту получения диплома они уже закладывают прочный фундамент на будущее. Идеален вариант, когда студент старших курсов приходит в компанию и, работая на неполной занятости, получает первый профессиональный опыт. Для всех заинтересованных студентов существует такая возможность [12, 18].