Дополнительная информация

Это последний раздел вашего резюме. Отметьте в нем ту ин­формацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Опыт ра­боты» («Профессиональный опыт»), но характеризует вас как профес­сионала. Все сведения, предос­тавленные в этом разделе, должны быть направлены на решение глав­ной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска ра­боты: приглашение на собеседование.

Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, ука­зать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятель­ности, публикациях, патентах. В некото­рых случаях большое значение имеют готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

Желательно сообщить о своих полезных для работодателя и бу­дущих коллег увлечениях (хобби), которые могут принести им до­пол­нительную пользу в случае, если вас примут на работу. Их ра­ботода­тель оценивает с точки зрения возможности получения прибыли.

Адекватное описание личностных характеристик

Заполнение раздела «Личные качества» вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Аккуратный, склонный к аналитиче­скому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый обладающий само­дисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный – качества, которые соиска­тели наиболее часто указывают (или приписывают себе). Настолько частые, что рекрутеры просто перестают их замечать. Не зацикливайтесь на стан­дартных характеристиках – опишите то, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Некоторые специалисты советуют сконцентриро­ваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю дейст­вительно полезную информацию о вас как о профессионале.

Указывать ли возраст?

Необходимость заполнения этой графы вызывает у соискателей много эмоций. Некоторые работодатели не считают указание года рож­дения существенным фактом, а иногда даже рекомендуют пренебречь этими сведениями как лишними. Но бóльшая часть рекрутеров сове­тует предоставить такую информацию. Рекрутер все равно высчитает примерный возраст, даже если это не отмечено в резюме соискателя: по дате окончания вуза или началу работы на первом месте и т. д. [34].

По закону работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании возраста. В то же время по некоторым пози­циям эта информация может пойти вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте,
в чем вы выигрываете и проигрываете, указав дату рождения.

Зарплата

«Ожидаемый уровень месячного дохода» – довольно важная информация. По внутренней статистике портала www.hh.ru, это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. По­этому не стоит занижать ожидаемый уровень оплаты труда (так как в большинстве фирм затем очень трудно добиться без увеличения обя­занностей любого по­вышения своей зарплаты в течение длительного времени по сравне­нию с установленной по итогам собеседований), но и ука­зание нереально высоких цифр тоже не пойдет вам на пользу.

Всегда надо понимать и помнить, что при рыночной экономике все коммерческие структуры (ОАО, ЗАО, ООО и т. п.) всегда могут платить работникам лишь часть прибыли, получаемой в результате их деятельности, так как других источников финансирования у них нет.

Поэтому если своим резюме и ответами на собеседованиях вы не докажете работодателю, что почти сразу сможете приносить ему прибыль, хотя бы в несколько раз превышающую желательную для вас зарплату, то официальной работы в любой коммерческой структуре вам не предложат или не будут платить столько, сколько вы хотите.

В связи с этим надо ясно понимать и уметь сразу объяс­нить при трудоустройстве в любые коммерческие структуры, за счет каких своих знаний и практических навыков вы сможете быстро обес­печить стабильное увеличение их прибыли на длительный период времени, так как обычно источник их дохода – продажа любых товаров и услуг.

Если же вы хотите получить какую-то должность в любой бюд­жетной организации, то надо заранее узнать уровень оплаты на соот­ветствующей должности и указывать в резюме именно его.