Что такое портфолио и кому оно нужно?

Во французском языке было слово Portfolio, которое означало «сборник фотографий и эстампов». Со временем оно перекочевало в английский язык и расширило свое значение – «папка для важных до­кументов, ценных бумаг». Попав в русский язык, слово «портфо­лио» стало означать папку
с фотографиями либо какими-то докумен­тами, несущими информацию
о возможностях фирмы или отдельного спе­циалиста в профессиональном плане, а также о предоставляемых ими услугах и их качестве.

Наряду с резюме портфолио является одним из самых важных инструментов в процессе поиска работы [4, 34].

«Наличие портфолио обязательно!» – такое требование часто бывает в объявлениях о вакансиях журналистов, копи­райтеров, пиар­щиков, дизайнеров, художников, фотографов, моделей, актеров. Порт­фолио является желательной составной частью резюме для специ­али­стов творческих профессий и рекламного бизнеса, чей конеч­ный про­дукт рабочей деятельности может быть наглядно представлен в виде образцов работ. Грамотно составленное портфолио дает боль­шое пре­имущество в конкурентной борьбе за вакансию любым специалистам.

Например, если вы претендуете на должность менедже­ра по продажам, то вы можете представить потенциальному работо­да­телю статистику по заключенным договорам и подписанным контрак­там, графики или диаграммы, демонстрирующие показатели ва­шей ус­пеш­ной деятельности. Портфолио требуют от учителей, программис­тов, менеджеров проектов
и других специалистов. Уже при­нято решение об обязательности подготовки портфолио школьниками и студентами в рамках учебного процесса.

Портфолио требуется соискателям не только на этапе общения с линейным руководителем, но и на собеседованиях в кадровых агентст­вах. Благодаря ему рекрутер сможет более точно оценить масштаб вы­полняемых вами обязанностей, интересующую вас область деятельно­сти и уровень вашей квалификации, а значит попытаться подобрать наиболее подходящие вакансии. Консультанту кадрового агентства предстоит презентовать вашу кандидатуру потенциальным работода­телям, поэтому, чем детальнее он будет знаком с тем, что вы знаете, умеете и хотите делать, тем будет лучше для всех сторон.

Пока практика обращений кандидатов в рекрутинговые агентст­ва показывает, что наличие подготовленного портфолио на собеседо­вании – скорее исключение. Однако резюме – всего лишь описатель­ная часть карьеры соискателя, и зачастую для объективной оценки специалиста этого недостаточно. А на примере выполненных работ кандидат может наглядно продемонстрировать свою компетент­ность и результативность. Ведь для большинства работодателей необходимо, чтобы предыдущий опыт работы соискателей, их практические навыки соответствовали задачам тех проектов, для участия в которых они при­глашаются. Поэтому очень важно иметь возможность самостоятельно оценить деятельность соискателей, внимательно изучив их портфолио.