Правила для успешного выполнения тестового задания

Приступая к тестовому заданию, четко оговорите с HR-менед­жером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукосни­тельно соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал ее лишь в понедельник, наверняка сочтут безответ­ственным даже при наличии таланта.

Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя ра­боту, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные реше­ния, четкие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждет от вас детализированного бизнес-плана или про­думанного до мелочей текста. Скорее всего, будущий руководитель хо­чет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.

Прежде чем сдавать работу, позаботьтесь о ее оформлении. Шрифт
в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выпол­ненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопрово­дительное письмо.