Определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда

Целью разработки внутрипроизводственной тарифной системы является обеспечение в масштабе предприятия (организации) регулирования заработной платы на основе факторов ее дифференциации (тарифообразующих факторов).

Первым этапом разработки внутрипроизводственных тарифных условий является определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда, т. е. минимального уровня оплаты труда в единицу времени за выполнение работы низшего уровня сложности, наименьшей группы значимости для предприятия, в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью.

В качестве основы для определения такой ставки может быть принято несколько величин.

1. Если на предприятии уже действует тарифная система, то минимальная тарифная ставка может быть рассчитана на основе фактической среднемесячной заработной платы на предприятии, приведенной к заработной плате работника простого труда.

Пример. Среднемесячная заработная плата, исчисленная по рабочим всех разрядов, составляет 8000 руб. На предприятии действует 8-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1:2,85. Средний тарифный разряд – 4-й, соответственно средний тарифный коэффициент – 1,57.

Тогда среднемесячная заработная плата, приведенная к средней заработной плате работника простого труда, составит:

8000:1,57 = 5095,54 руб. ·

Далее необходимо определить, какую долю заработка будет составлять его тарифная часть (оплата по тарифной ставке за отработанное время). Для того чтобы тарифная система выполняла свою регулирующую функцию в организации заработной платы, целесообразно установить эту долю на уровне не менее 65-70%.

Пример. Мы планируем установить ее на уровне 65%. Тогда минимальный тарифный заработок за месяц составит: 5095,54 х 0,65 = 3312,10 руб.

Если в данном году среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному графику (при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе) составляет 165 ч, то минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда будет равна:

3312,10:165 = 20,07 руб.

2. В качестве основы для расчетов можно избрать минимальную месячную заработную плату, установленную Правительством РФ, или минимальные тарифные ставки, установленные в субъектах и муниципальных образованиях РФ для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Пример. Если тарифная ставка 1-го разряда для работников бюджетной сферы 1100 руб., то минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда составит: 1100:165 = 6,67 руб.

Вместе с тем, как отмечалось, в России установленный правительством минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ) существенно ниже размера прожиточного минимума.

3. Можно взять за основу для расчетов региональный прожиточный минимум трудоспособного населения или минимальный потребительский бюджет (МПБ).

Расчеты Научно-исследовательского института труда и социального страхования показывают, что МПБ превышает устанавливаемый Правительством РФ прожиточный минимум в 2-2,3 раза.

При решении вопроса о возможности использования прожиточного минимума или МПБ для расчета минимальной тарифной ставки 1-го разряда целесообразно сопоставить их величину со среднемесячной заработной платой по предприятию. Если они составляют более чем 45-50% от среднемесячной заработной платы, то принимать их за основу для расчетов нецелесообразно, так как это приведет к существенному возрастанию затрат на оплату труда и снизит возможности ее дифференциации. При том условии, что доля прожиточного минимума или МПБ составит не более 35–45% среднемесячной заработной платы, их можно принять как базу для расчета минимальной тарифной ставки 1-го разряда.

В любом случае размер этой ставки будет определяться финансовыми возможностями предприятия и не должен быть ниже уровня, предусмотренного территориальными и отраслевыми тарифными соглашениями (в случае, если предприятие является присоединившимся к ним). При этом он должен обеспечить получение работником, отработавшим полную месячную норму времени при отсутствии компенсирующих и стимулирующих выплат, суммы, не меньшей минимума заработной платы, установленного Правительством РФ.