2015-10-22
1156
| Вид тарифных сеток | Квалификационные разряды | |||||||
| 1-й | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | 7-й | 8-й | |
| Тарифные коэффициенты | ||||||||
| Равномерная Межразрядная разница, % | 1,00 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,82 | 2,10 | 2,45 | 2,85 |
| Прогрессивная Межразрядная разница, % | 1,00 | 1,13 | 1,29 | 1,48 | 1,72 | 2,01 | 2,38 | 2,85 |
| Регрессивная Межразрядная разница, % | 1,00 | 1,20 | 1,42 | 1,67 | 1,92 | 2,2 | 2,5 | 2,85 |
| Смешанная Межразрядная разница, % | 1,00 | 1,16 | 1,35 | 1,62 | 2,0023 | 2,29 | 2,61 | 2,85 |
Для руководителей, специалистов и служащих тарифные условия могут разрабатываться в виде схем должностных окладов.
Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.
Схема должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. С целью более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников для каждой должности часто предусматривается «вилка» должностных окладов, т. е. минимальный и максимальный оклад с различием обычно от 10 до 30%. Следует отметить, что наименование должности не всегда отражает сложность труда и необходимую квалификацию, поэтому в схемах должностных окладов отдельные должности могут подразделяться на квалификационные категории, от которых и зависит размер оклада внутри должности. Категории устанавливаются на основании аттестации или решением руководителя организации в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности, уровня ответственности. Часто выделяют категории «специалист» (начальная квалификация) и далее по нарастанию квалификации – «специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории», «ведущий специалист».
|
|
|
