Построение «тарифной вертикали»

Следующий этап работы – построение системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам, или «тарифной вертикали».

В качестве факторов дифференциации чаще всего выступают интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда.

Фактор интенсивности труда может учитываться установлением повышенных тарифных ставок для сдельщиков. Следует, однако, отметить, что далеко не всегда сдельная форма оплаты труда предполагает более высокую его интенсивность, нежели у рабочих, оплачиваемых повременно. В случае широкого применения на предприятии норм труда возможно оценивать его интенсивность, дифференцируя тарифные ставки для 3-4 групп работников в зависимости от коэффициента напряженности норм. Повышенная оплата для занятых на работах с более высокой интенсивностью, равно как и для работающих в неблагоприятных условиях труда, на работах, связанных с опасностью, высокими физическими и нервными нагрузками, призвана компенсировать увеличение расхода жизненной энергии, а также стимулировать привлечение работников на подобные работы.

Пример. В нашем условном примере дифференциация осуществляется по формам оплаты труда и тарифные ставки сдельщиков на 7% будут выше аналогичных ставок повременщиков. Тогда мы получаем две часовые тарифные ставки 1-го разряда:

Для повременщиков – 20,07 руб.

Для сдельщиков – 20,07 х 1,07 = 21,47 руб.

Тарифные ставки могут дифференцироваться по значимости различных групп работ для предприятия. Так, на машиностроительных предприятиях часто выделяются три группы работ: первая – для рабочих широкого профиля, станочников на универсальном оборудовании, изготавливающих особо сложную продукцию, рабочих, занятых ремонтом и наладкой особо сложного оборудования; вторая – для станочных работ, работ по холодной штамповке металла, по изготовлению инструмента и технологической оснастки, третья – для прочих работ. Ставки по первой группе работ превышают ставки по третьей на 21%, ставки по второй – на 12%. Тогда мы получаем «тарифную вертикаль» из шести тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по интенсивности труда и значимости работ (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Тарифная вертикаль

Возможна также дифференциация тарифных ставок 1-го разряда в зависимости от условий труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы проводится по результатам аттестации рабочих мест, конкретные его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, либо индивидуальным трудовым договором.

В соответствии с современным российским трудовым законодательством (ст. 92 ТК РФ) для занятых во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –(не более 36 часов) на четыре часа в неделю и более в зависимости от фактических условий труда на рабочем месте, в порядке, определенном Правительством РФ. Трудовое законодательство не предусматривает доплату за неотработанные часы, на которые сокращается смена, однако такая доплата может вводиться коллективным договором. В этом случае как альтернативу подобным доплатам в практике порой устанавливают повышенные тарифные ставки для работающих с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Пример. Рабочая неделя для занятых во вредных и опасных условиях сокращается на 4 ч и составляет 36 ч. Тогда, при наличии доплат за сокращенную продолжительность рабочего времени, например, рабочий-повременщик 1-го разряда, из III группы работ по значимости (см. табл. 3.2), занятый во вредных условиях, отработав 36 ч, должен получить такой же тарифный заработок, как и занятый в нормальных условиях труда за 40 ч. Для этого его тарифная ставка должна составить: 20,07 х 40: 36 = 22,30 руб.

Таким образом, система тарифных ставок 1-го разряда станет дифференцированной и по условиям труда.

Надо отметить, что установление повышенных тарифных ставок для занятых в неблагоприятных условиях труда может вызвать существенный рост затрат на его оплату, так как это увеличение (обычно от 4 до 24% в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте) отразится на всех составляющих заработка, при расчете которых используются тарифные ставки, включая сдельный приработок, премии, другие доплаты и надбавки. Альтернативой этому является установление месячной доплаты в абсолютном размере либо доплаты в абсолютном размере за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда. То же касается и повышенных тарифных ставок для пользующихся сокращенной продолжительностью смены.